Возмущенные задержкой зарплаты работники решились на забастовку это

Целью забастовки могут быть повышение заработной платы, выплата премиальных, обеспечение полного соцпакета, нормированный график, уменьшение количества рабочих часов в неделю. Проведение и борьба с забастовками. У многих понятие «забастовка» ассоциируется с «перестроечными» временами и заводскими рабочими, которым вовремя не выплачивают зарплату. На металлургическом комбинате началась забастовка рабочих в связи с задержанием выплаты заработной платы.

Забастовки, которых нет

  • Проекты по теме:
  • Ответы юристов (1)
  • Забастовка как форма трудового конфликта
  • Статья ТК РФ Незаконные забастовки | ГАРАНТ
  • Сотрудники объединяются против задержек зарплат и ищут советы для организации забастовки
  • Сотрудники Wildberries рассказали, почему решились на забастовку | ИА Красная Весна

Корпоративный бунт

Предположим, зарплата сотрудника за первую половину месяца — 20 тысяч рублей. Значит, на руки за вычетом 13% НДФЛ он получает 17 400 рублей. От этой суммы и рассчитывается компенсация за задержку. В Челябинске работники клининговой компании отказались работать и попытались захватить офисное здание. Причина — четырехмесячная задержка заработной платы. Московские строители забрались на стрелу крана в знак протеста против задержек заработной платы. Рабочие объявили забастовку, чтобы потребовать повышение зарплаты в 100 раз, но владельцы предприятия приняли решение уволить инициаторов забастовки.

Низы не хотят: как кризис и пандемия обострили трудовые конфликты в России

ТК РФ Статья 413. Незаконные забастовки Одни считают, что забастовка – это крайняя мера, только в исключительных случаях работникам следует отстаивать свои интересы с помощью забастовки. Другие считают, что забастовка – это нормальный, обычный способ отстаивания работниками своих интересов.
Забастовка Как правильно составить документ (согласно ТК РФ) для руководства предприятия о начале простоя (забастовке) в связи с задержкой зар. платы более установленного.
Что будет, если объявить забастовку, могут ли за это уволить? | Сравни | Дзен Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

Рабочие, устроившие забастовку в Нижегородской области, снова стали получать зарплату

у многих работников есть кредиты и практически нет накоплений. Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.

Статья 417 ТК РФ. Ответственность работников за незаконные забастовки

МБТ: Женева, 1995. Рекомендация N 92 указывает на забастовку именно в контексте разрешения коллективного трудового спора с использованием примирительных процедур. Соответственно и использование забастовки возможно лишь при осуществлении деятельности, связанной с реализацией права на объединение, - приведением коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора, соглашения.

Следует отметить, что законодательство практически всех зарубежных стран придерживается концепции МОТ и напрямую связывает право на забастовку с проведением коллективных переговоров и возникновением коллективного трудового спора, как правило, в форме конфликта интересов. Это нашло отражение в официальном докладе 81-й сессии Международной конференции труда 1994 г.

Характеризуя забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора, необходимо определиться и с тем, является ли право на забастовку в соответствии с российским законодательством индивидуальным, личным правом или же это право коллективное. Формулировка ч. Если в других частях указанной статьи прямо указывается, что конкретное право принадлежит физическому лицу, человеку например, "каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду", "каждый имеет право на отдых" и т.

За кем признается это право, Конституция не указывает. Положение ч. Строго говоря, гражданин как раз и не является носителем права на трудовые споры. Право на индивидуальные трудовые споры принадлежит в соответствии со ст. Сторонами коллективного трудового спора являются работники и работодатели, от имени которых выступают их представители ст. Буквальное толкование положений названного Закона приводит к выводу, что правом на коллективный трудовой спор обладают работники и их представители, поскольку только им предоставлено право выдвигать требования, за работодателем такого права не признается ч.

Правом на забастовку согласно ч. Причем решение об объявлении забастовки принимается не любым сообществом работников, а общим собранием конференцией работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов ч.

Таким образом, право на забастовку в соответствии с российским законодательством надо рассматривать как коллективное право, которое реализуется общим собранием работников организации. Это вполне соответствует международной практике и сложившимся представлениям о забастовке как об одной из форм коллективной борьбы трудящихся за свои интересы.

В ходе проведения забастовки есть свои права и у работника, а именно: каждый работник обладает правом голоса при решении вопроса об объявлении забастовки, а также добровольно принимает решение об участии или неучастии в забастовке. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке ч.

В этом проявляется "личный" аспект коллективного права на забастовку. Итак, основным выводом из рассмотренных выше законодательных, включая конституционные, положений о забастовке является признание забастовки коллективным действием, одним из способов разрешения коллективного трудового спора.

При разрешении индивидуального трудового спора забастовка не может быть объявлена. В связи с этим важно четко определить юридическую природу разногласий, возникающих по поводу невыплаты заработной платы, тем более, что в публикациях последнего времени высказывались различные мнения на этот счет. Так, А. При этом совершенно упускается из виду то обстоятельство, что Закон от 23 ноября 1995 года, давая определение коллективного трудового спора неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда - включая заработную плату, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально - трудовых отношений , выделил два признака данного вида споров: коллективный характер и особый предмет разногласий.

Предметом коллективного трудового спора является нарушение коллективного права или коллективного интереса. Когда же речь идет о задержке выплаты заработной платы, имеет место нарушение субъективного права - права каждого работника как стороны трудового договора. Кроме того, коллективный трудовой спор в соответствии с законодательством может возникать только по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

В случае же задержки зарплаты предметом разногласий является применение законодательства о труде ст. Надо отметить, что в судебной практике не возникает сомнений относительно квалификации споров о задержке выплаты заработной платы. Практически в каждом районном или межмуниципальном суде каждый год десятками рассматриваются споры о взыскании заработной платы.

Вопрос об отнесении их к коллективным спорам не встает даже в том случае, когда в интересах работников иск предъявляет профсоюз. Проблемы появляются лишь при использовании работниками акций протеста в виде прекращения работы.

В этой ситуации, двигаясь "от обратного", некоторые правоприменители начинают рассуждать следующим образом: есть забастовка, значит существует коллективный трудовой спор. Очевидно, что такой подход не приближает к конструктивному решению проблемы невыплаты заработной платы. Иная аргументация отнесения споров о невыплате заработной платы к числу коллективных трудовых споров предлагается Е.

Она полагает, что такой спор может "автоматически" стать коллективным, если в коллективном договоре, соглашении содержится норма о сроках выплаты заработной платы. Таким образом, избирается сугубо формальный подход к проведению классификации трудовых споров. Но способен ли он привести к обоснованным выводам?

Как известно, обязанности выплачивать работнику заработную плату, во-первых, и выплачивать ее регулярно, во-вторых, предусмотрены нормами КЗоТ ст. Коллективный договор может определить лишь дни выплаты заработной платы, то есть установить срок исполнения обязанности, предусмотренной законом. По этой причине в рассматриваемом случае нельзя ссылаться на невыполнение коллективного договора. Не исполняется обязанность, возложенная на работодателя законом. Если подходить к решению этого вопроса иначе, можно прийти к абсурдному утверждению: любая норма закона, воспроизведенная в коллективном договоре, автоматически становится нормой коллективного договора, и ее выполнение обеспечивается механизмами, установленными для разрешения коллективного трудового спора.

Получается, что юридическая сила правовой нормы закона может произвольно меняться в зависимости от того, какие субъекты в договор какого вида и уровня ее включат. Таким образом, открывается возможность любой трудовой спор сделать коллективным путем формального манипулирования содержанием коллективного договора. Следует заметить также, что для защиты трудовых прав работников эта, с позволения сказать, "натяжка" с признанием невыплаты заработной платы, нарушением коллективного договора и основанием возникновения коллективного трудового спора ничего не дает.

Представим себе такую ситуацию. Сроки выплаты заработной платы установлены в коллективном договоре. Работодатель не выплачивает зарплату в срок, чем вызывает справедливое возмущение работников. Допустим, возникшие разногласия будут признаны коллективным трудовым спором. Что в этом случае должны делать работники, как защищать свои трудовые права? В соответствии с Федеральным законом от 23 ноября 1995 года они обязаны выдвинуть требования работодателю.

Если требования не удовлетворяются, работники должны приступить к проведению примирительных процедур, а именно создать примирительную комиссию из представителей работников и работодателя.

В случае невыполнения решения примирительной комиссии или невозможности принять согласованное решение примирительные процедуры продолжаются с участием посредника или в трудовом арбитраже.

Затем, если посредник или арбитраж не смогли разрешить спор, работники могут приступить к проведению забастовки. Как видно из изложенного, главным правовым последствием признания нарушения обязанности вовремя выплатить заработную плату коллективным трудовым спором является необходимость проведения примирительных процедур. В противном случае забастовка будет считаться незаконной. Надо ли говорить об абсурдности этого требования?

Нарушается одно из основных трудовых прав работников, а им предлагается примиряться с работодателем, искать "взаимоприемлемый компромисс". Не менее важное последствие заключается в том, что работники - все вместе и каждый в отдельности - лишаются права на судебную защиту, поскольку разрешение коллективного трудового спора производится только в порядке осуществления примирительных процедур. Поэтому даже если работники не выдвинули требований и не приступили к проведению примирительных процедур, обратиться в суд они не смогут.

Кроме того, в случае принятия правоприменительной практикой такого подхода возникнет совершенно необоснованная дифференциация трудовых споров, в основе которой будет лежать наличие или отсутствие коллективного договора. В тех организациях, где коллективный договор заключен и в нем есть указание на сроки выплаты заработной платы, задержка зарплаты будет считаться коллективным трудовым спором. Низкий уровень заработной платы 2. Невыплата заработной платы 3. Недостаточные социальные гарантии 4.

Неоправданные сокращения рабочих мест 5. Пренебрежение работодателей условиями труда 6. Несоответствующая стандартам и техническим условиям технология выполнения работ и оказания услуг, некачественное оборудование и материалы, плохие инструменты и т.

Нарушение прав работников Виды забастовки: 1. Она является радикальной формой протеста. Виды забастовки: 3. Основной трудовой обязанностью работника в соответствии с заключенным трудовым договором является выполнение работы по определенной профессии, специальности или должности, то есть трудовой функции. Как правило, именно эта обязанность не исполняется: работа организации или ее обособленного структурного подразделения приостанавливается.

Российское законодательство признает забастовкой и частичный отказ от выполнения трудовых обязанностей. Поэтому вполне возможны такие виды забастовочных действий, как замедление темпа работы, повторяющиеся остановки и т.

Вместе с тем так называемая работа по правилам не может признаваться забастовкой, поскольку в этом случае работники не отказываются от выполнения трудовых обязанностей, а, напротив, скрупулезно соблюдают все существующие правила и инструкции.

Забастовка - это всегда действия, ограниченные во времени. Закон не предусматривает максимальной продолжительности забастовки, однако в решении об объявлении забастовки должна быть указана ее продолжительность ст. Проведение бессрочных забастовок законодательством не предусмотрено. Специально подчеркивается добровольный характер участия работников в забастовке.

Закон предусматривает право каждого свободно принимать решение об участии неучастии в забастовке и содержит гарантии этого права см. Объявить забастовку с соблюдением порядка и условий, предусмотренных ст. Для них забастовка является одним из способов разрешения спора, ее проведение считается правомерным. В других случаях законодательство не гарантирует права на забастовочные действия.

Поэтому политические забастовки, или забастовки солидарности, не регламентируются законом, ведь в этом случае забастовка объявляется работниками, которые фактически в споре не участвуют. Предупредительные забастовки допускаются. В ходе примирительных процедур однократно может быть объявлена часовая предупредительная забастовка ст.

Еще одна особенность определения, данного в комментируемой статье, заключается в указании на цель отказа от выполнения трудовых обязанностей. Забастовка - это приостановление трудовой деятельности с целью урегулировать трудовой конфликт. Это важная характеристика забастовки. Акции, направленные на достижение иных целей, например на изменение социально-экономической политики правительства, не подпадают под законодательно закрепленные признаки забастовки.

Конституция РФ ч. С внесением Федеральным законом от 30 июня 2006 г. К примеру: расширено право работников их представителей индивидуального предпринимателя как работодателя выдвигать требования по урегулированию коллективных трудовых споров. По-другому сформулирован целый ряд статей ТК, относящихся к вопросам полномочий профессиональных союзов и их объединений в разрешении коллективных трудовых споров, рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией, участия государственных органов в урегулировании коллективных трудовых споров и их разрешении, порядка объявления забастовки и др.

В соответствии с ч. Разногласия становятся спором, если стороны их представители не достигли соглашения путем непосредственных переговоров и у работников их представителей возникла необходимость обратиться в предусмотренные ТК органы по разрешению коллективных трудовых споров.

ТК РФ ч. Это означает, что установленный федеральным законом порядок разрешения коллективных как и индивидуальных трудовых споров обязателен для применения на всей территории Российской Федерации.

Предмет коллективных трудовых споров круг вопросов, по которым между сторонами возникают разногласия по нормам ТК в основном остался прежним.

Это практически любые аспекты условий труда как на стадии их установления, так и на стадии применения. Эти условия могут устанавливаться в организации коллективными договорами, локальными нормативными актами, а за пределами организации - на уровне соглашений.

Споры по вопросу применения законов и нормативных правовых актов за исключением коллективных договоров и соглашений , даже если они затрагивают интересы всех работников организации, не могут рассматриваться в качестве коллективных.

Не признаются коллективными трудовыми спорами и разногласия по поводу задержки выплаты заработной платы, если ее регулярность и конкретные сроки выплаты предусмотрены коллективным договором. Работодатель в этом случае нарушает не коллективный договор, а нормы ТК, предусматривающие обязанность выплачивать работнику заработную плату ст.

Коллективный договор в данной ситуации лишь уточняет трудовое законодательство, определяет размер и конкретную дату выплаты заработной платы.

Основным критерием отграничения коллективных трудовых споров от индивидуальных, но так или иначе связанных с содержанием коллективного договора, должен служить факт установления конкретной обязанности работодателя в законе либо в коллективно-договорном акте. В ТК четко обозначено понятие сторон коллективного трудового спора, к которым относятся не только работники и работодатели, но и их представители.

В организациях такими представителями работников являются выборные профсоюзные органы и иные уполномоченные работниками представители стачком и др. Представители выступают в интересах представляемой стороны работников и работодателей , не имеют особых интересов в споре.

Поэтому представители в силу закона не могут быть самостоятельной стороной коллективного трудового спора. Конвенции МОТ N 87 "О свободе ассоциации и защите права на организацию" и N 98 "О применении принципа права на организацию и на ведение коллективных переговоров" закрепляют международные стандарты по защитной функции профсоюзов и ведению ими коллективных переговоров с работниками по вопросам условий труда и быта трудящихся.

Указанные Конвенции МОТ рекомендуют сторонам трудовых отношений все спорные вопросы решать методом коллективных переговоров, на основе стимулирования сторон к поиску компромиссных решений путем примирительных процедур. Эти процедуры реализуются при рассмотрении коллективного трудового спора в примирительной комиссии, с участием посредника и или в трудовом арбитраже. Стороны трудовых отношений могут воспользоваться положениями Рекомендации МОТ N 92 "О добровольном примирении и арбитраже" 1951 г.

Женева, 1966. В частности, органы по примирению, создаваемые на смешанной основе, например примирительная комиссия, должны включать равное число представителей и работодателей, и работников. Примирительная процедура является бесплатной и оперативной: сроки рассмотрения должны сводиться к минимуму.

Все соглашения, достигнутые в ходе переговоров по примирению, составляются в письменной форме и имеют равную силу с иными договорами и соглашениями сторон, например коллективными договорами. Основываясь на международных нормах, ТК принял три этапа разрешения коллективного трудового спора: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж. Суд не назван в числе органов, рассматривающих коллективные трудовые споры.

К его компетенции относится лишь рассмотрение вопросов о законности проведения забастовок см. Более подробно о примирительных процедурах см. Представители сторон, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, а также Служба по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения коллективного трудового спора.

Для формирования четкого представления о коллективном трудовом споре законодатель вводит понятие "день начала коллективного трудового спора" ч. Возможны два варианта возникновения момента начала коллективного трудового спора: день сообщения решения работодателя его представителя об отклонении всех или части требований работников их представителей ; несообщение работодателем его представителем в соответствии со ст. Закрепление в Законе дня момента начала коллективного трудового спора означает, что если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, то работники вправе прибегнуть к забастовке.

Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора

После погашения долга по заработной плате водители приступили к работе. Администрация отказалась оплачивать дни забастовки как водителям, так и кондукторам. Правомерно ли объявление забастовки? Правомерен ли отказ работодателя оплатить период забастовки водителям и кондукторам? У сотрудников предприятия мало способов обратить внимание начальства на свои проблемы. Их единственный ресурс — собственный труд. Право на забастовку позволяет работникам отрезать предприятие от этого ресурса, чтобы добиться более справедливых условий.

Бизнес всегда стремится сократить издержки и увеличить доходы. Поэтому предприниматели хотят, чтобы подчиненные работали больше за меньшие деньги. Но забастовка дает работникам рычаг давления, который не позволяет работодателю злоупотреблять своим положением.

Крупные протесты работников могут вызвать коллапс инфраструктуры и лишить обывателей привычных удобств. Недовольство общественности оказывает дополнительное давление на работодателей и помогает решить конфликт. Из-за того, что работа прекращается или замедляется, предприятие несет убытки.

Это может коснуться не только бастующей организации, но и ее партнеров. В итоге ради защиты прав трудящихся приходится жертвовать развитием бизнеса и экономическим ростом целой страны. Забастовки нарушают привычный ритм жизни рядовых граждан. Неработающий общественный транспорт, отсутствие товаров и услуг мешают обывателям жить своей жизнью. Это может не только не склонить общество на сторону протестующих, а, наоборот, настроить их против забастовки. Любой протест — это конфликт, поэтому его участники рискуют заработать плохую репутацию в глазах работодателя.

Это может негативно сказаться на их заработке и карьере. Кроме того, время, которое сотрудники проводят на забастовке, не оплачивается, и бастующие теряют свои доходы.

Все риски забастовки могут не оправдаться, если работодатель не пойдет на компромисс. Например, это может случиться, если протест не получит достаточно поддержки. Тогда забастовка только принесет убытки работникам, бизнесу и экономике, но проблемы не решит. Также обращаем ваше внимание на то, что в 2010 году вопрос оплаты периода приостановления работы в связи с задержкой заработной платы был решен Верховным Судом РФ в пользу работников.

Судьи пришли к выводу, что работодатель должен оплатить приостановление работы как время вынужденного прогула работника. Ведь отказ от выполнения работы в связи с задержкой заработной платы является мерой вынужденного характера. Отсутствие оплаты труда является противоправным действием бездействием работодателя, поэтому именно он в силу ст.

Чита, ул. Ленина, 90, тел.

Оцените статью
Добавить комментарий