Выплаты декретных по гпх

Если же в 2022 году человек работал по ГПХ или был безработным, то страховые взносы с выплат в его адрес в бюджет не поступали. Соответственно, право на декретные и больничные у него не возникает – придется ждать 2024 года для оформления пособий. Одна из правовых новелл социального страхования 2023 года – расширение прав работающих по гражданско-правовым договорам (ГПД) в части получения пособий в рамках социального страхования. Уже с начала 2023 года вы сможете получить выплаты, если в 2022 году успели поработать по ТК, и работодатель уплатил в ФСС сумму не меньше 4833,72 рублей. Это действует даже если на данный момент вы работаете по договору ГПХ.

Какие выплаты положены жене в декрете, если она работает по договору ГПХ?

Таким образом, с 2023 г. Это даст возможность таким сотрудникам получать оплачиваемые больничные, выплаты в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком до 1,5 лет. Право на пособие по обязательному социальному страхованию возникает у тех граждан, у кого заключен гражданско-правовой договор и за прошлый календарный год есть страховые отчисления не менее сумм, выплачиваемых с МРОТ в 2022 г. При этом учитываются и взносы, которые уплачивались с трудовых договоров. Процедура начисления пособий для граждан, занятых по гражданско-правовым договорам, будет такой же простой, как и для работающих по трудовым договорам.

Отметим, что новое правило распространяется на всех исполнителей по гражданско-правовым договорам, кроме самозанятых. Метрика», IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве тип, производитель, модель ; разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные в целях определения посещаемости сайта.

Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Заменить трудовой договор на исполнение обязанностей директора по ГПХ запрещено: работа является длящейся, присутствует подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдение должностной инструкции и иные признаки трудового договора.

Проверяющие переквалифицируют такой договор в трудовой. Можно ли продлить договор ГПХ дополнительным соглашением ГК РФ закрепляет принцип свободы договора и не содержит ограничений по сроку действия сделок. Стороны вправе продлить договор ГПХ по соглашению сторон. Для этого оформляют дополнительное соглашение о продлении. Расторжение договора ГПХ автоматически по завершении срока действия; по соглашению сторон; в одностороннем порядке; в судебном порядке.

Право на односторонний отказ закрепляет ГК РФ: правила отказа различны в зависимости от вида сделки. Например, ст. Если стороны не пришли к соглашению о расторжении, сторона вправе обратиться в суд. Суд принимает решение о расторжении, если имеются основания, предусмотренные законом.

Для расторжения договора необходимо подать заявление в личном кабинете сотрудника. Сроки и порядок расторжения регламентированы договором.

Больничный по договору ГПХ в 2023 году

Теряется ли декретное пособие при работе по договору ГПХ? С 2023 года исполнители по договорам ГПХ получают право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Пособия для работающих по ГПХ: кто получит и как будут рассчитывать в году Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по беременности и родам гпд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Как получить больничные и декретные пособия тем, кто работает по договорам ГПХ Кроме того, чиновники напомнили, что лицо, работающее по гражданско-правовому договору, является застрахованным лицом только в период его действия. После окончания срока действия договора выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекращается.
Если работаешь по ГПХ – выплачивают ли декретные? С января 2023 года организации и ИП будут платить страховые взносы «на больничные» с выплат исполнителям по договорам гражданско-правового характера.
Теряется ли декретное пособие при работе по договору ГПХ? В 2023 году сотрудникам, работающим по договорам ГПХ, предоставили право на оплату больничных и получение некоторых видов социальных пособий. Рассказываем, какие выплаты теперь полагаются таким работникам и кто их сможет получить.

Договор гпх декретные

Минтруд уточнил, когда исполнители по договорам гражданско-правового характера могут оформить пособие по уходу за ребёнком (письмо от 27.10.2023 № 17-1/В-199). Если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, будет получать вознаграждение по гражданско-правовому договору, то право на получение пособия за ней сохранится. Расчет декретных выплат при работе по договору. Планирую уйти в декрет. Работаю на основной работе. Но ранее два года работала на двух других работах. Одно было основное по трудовому договору, второе по гражданско-правовому договору.

Порядок начисления пособий подписан. Что ждет тех, кто работает по договорам ГПХ?

Что касается учета договоров гражданско-правовой (коммерческой) характера (ГПХ), при расчете декретных выплат работодатель должен учитывать все виды дохода, включая доходы, полученные по договорам ГПХ, если таковые имеются у работника. Если работник по ГПХ в 2022 году не работал по трудовому договору, а трудился исключительно по ГПХ или был безработным, он не вправе претендовать на декретные выплаты в этом году. С 2023 года сотрудницы на ГПД получили право на пособие по беременности и родам. Но из этого правила есть исключения. Чтобы вы или ваши сотрудницы не пропустили важного, разберем новый порядок выплат декретных пособий.

Если я работаю по гпх, мне положены декретные выплаты?

Соответствующие поправки в правила оплаты пособий утв. Как сообщал Минтруд , процедура начисления пособий для граждан, занятых по ГПД, является такой же простой, как и для работающих по трудовым договорам. Социальный фонд России должен перечислять выплаты напрямую гражданину на основании электронного больничного. Минимальные и максимальные размеры пособий как для занятых по гражданско-правовым, так и для работающих по трудовым договорам граждан — одинаковые.

Порядок расчета пособия такой же, как и по трудовым договорам. Для определения размера пособия используется средний заработок, с которого уплачивались страховые взносы, за предыдущие 2 календарных года. Если среднемесячный заработок за этот период ниже минимального размера оплаты труда, то пособия будут начисляться исходя из размера МРОТ, который действует на момент назначения выплаты.

Отношения с прежним работодателем — боюсь остаться без пособия по уходу за ребенком и начисление стажа. При этом хочется вести деятельность официально, заключать договоры с заказчиками. Какие варианты сотрудничества возможны в данном случае? Законно ли оформлять договоры ГПХ для работы, с учетом моего статуса? Обязательно ли тогда уведомлять о моих подработках работодателя?

Читать 3 ответa Как решить проблемы с кредитными картами и микрозаймами - возможность изъятия жилья и объединение долгов Прошу совета. Сейчас нахожусь в тяжёлом финансовом положении. В декабре 2020 года я воспользовалась кредитными картами Тинькофф и Альфа-банк. На тот момент я работала по договору ГПХ и стабильно получала зарплату.

К сожалению, работу пришлось сменить, устроиться у себя в городе, уже по трудовой книжке. Сейчас вот собираюсь в декрет. Соцстрах по справке ф. Как проверить правильность расчёта больничного? Всем, кто поможет и подскажет, огромное спасибо! Лучший ответ Ольга Искусственный Интеллект 400281 6 лет назад 1. Право на односторонний отказ закрепляет ГК РФ: правила отказа различны в зависимости от вида сделки.

Например, ст. Если стороны не пришли к соглашению о расторжении, сторона вправе обратиться в суд. Суд принимает решение о расторжении, если имеются основания, предусмотренные законом. Для расторжения договора необходимо подать заявление в личном кабинете сотрудника. Сроки и порядок расторжения регламентированы договором. После рассмотрения заявления в системе отобразится уведомление о последнем рабочем дне и порядке действий исполнителя для завершения сотрудничества.

Пример: исполнитель НЕ сможет получать выплаты в 2023 году Елена уже в 2022 году работала с кондитерскими по гражданско-правовому договору. Отчислений в ФСС за нее не было.

Если в 2023 году она уйдет в декрет, пособие по беременности и родам ей не положено.

Декретница может работать по ГПХ и получать пособие по уходу за ребенком?

У белгородцев, данной категории, теперь появится право на больничные, декретный отпуск, пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Теперь выплаты могут оформить все, кто работает. Как платить больничные и декретные в 2023 году. Что нужно знать предпринимателям, которые наняли работников по гражданско-трудовому договору. Кто сможет претендовать на оплачиваемый больничный и декрет в 2023 году. Больничное пособие по договорам ГПХ (ГПД). С 2023 года физлица‑исполнители и подрядчики по гражданско‑правовым договорам (ГПД, договоры ГПХ) при определенных условиях вправе претендовать на социальные пособия.

Пособие по уходу за ребенком работникам по ГПД

То есть, работник сам выполняет свои обязанности за зарплату, а они работают в соответствии с квалификацией и специальностью сотрудников.

Рабочий процесс выполняется каждый рабочий день. Исполнитель может привлекать дополнительных исполнителей. При этом сам рабочий процесс не важен, хотя заказчик может при желании установить контроль - например, промежуточные проверки.

Документальное оформление;Для начала работы с сотрудником требуются трудовой договор, трудовая книжка, личная карточка и приказ о найме на работу. Срок оформления ;Может быть бессрочным, когда нет четко указанного периода. Также может быть срочный трудовой контракт, если указано время окончания сотрудничества. Взаимная ответственность сторон;В плане выплат трудовой договор обязует работодателя выплачивать следующее в пользу сотрудника: зарплату, компенсацию за ущерб здоровью, компенсацию морального вреда, проценту за задержку зарплаты.

А работник несет дисциплинарную ответственность — например, за нарушение дисциплины может быть уволен. При этом тут ответственность не за дисциплинарный проступок за такое нельзя привлечь подрядчика , а за выполнение работы в срок.

Например, за каждый день просрочки результата исполнитель может заплатить штраф, а заказчик — заплатит штраф за просрочку выплаты вознаграждения. Правила внутреннего трудового распорядка;Штатные сотрудники работают по времени, указанному работодателем. Работник постоянно во время работы находится под контролем работодателя. Условия труда;Работник работает на территории работодателя, то есть последний создает рабочее место — с компьютерами, инструментами и униформой, например. Заказчик может передать какие-то инструменты для работы.

Тогда это следует прописать в договоре. Оплата труда;Зарплата начисляется два раза в месяц как аванс и остальная часть. За задержку зарплаты работодатель выплачивает компенсацию. Важно помнить, что если статус ИП или плательщика НПД утрачен, то заказчику потребуется доплатить обычные взносы, как при трудовом договоре. Трудовые гарантии;Работник — зависимая сторона, поэтому он лучше защищен законом. Например, для сотрудника предполагается компенсация при увольнении, выплата декретных и сохранение рабочего места, больничные и пособия.

Руководство минимально контролирует рабочий процесс. Можно совмещать работы, ведь договор ГПХ позволяет работать в нескольких местах.

Для устройства по ГПХ не требуется квалификация. При работе по ГПХ можно привлекать третьи стороны для помощи в выполнении работ. Банки менее охотно выдают кредит тем, чем доход всегда зависит от договоров ГПХ, поскольку такой доход сложно спрогнозировать. Отсутствуют социальные гарантии при беременности или болезни, а вот штатные сотрудники вполне могут рассчитывать на эти выплаты.

Неограниченное количество подрядчиков. По закону количество наемных сотрудников варьируется от статуса юрлица и налогового режима. Заказчик существенно экономит на страховых взносах, социальном пакете и организации рабочего места. Можно сэкономить на страховых взносах, если исполнитель — юрлицо.

Минусы договора ГПХ для заказчика На самом деле, для заказчика, который сотрудничает по договору ГПХ с физлицом или юрлицом, почти нет минусов. В отличие от штатного сотрудника, подрядчик не требует контроля, организации рабочего места или страховых выплат. В случае расторжения договора ответственность заказчика также минимальна: нет обязанности выплачивать неустойку или несколько зарплат в виде компенсации.

Законно ли оформлять договоры ГПХ для работы, с учетом моего статуса? Обязательно ли тогда уведомлять о моих подработках работодателя? Читать 3 ответa Как решить проблемы с кредитными картами и микрозаймами - возможность изъятия жилья и объединение долгов Прошу совета. Сейчас нахожусь в тяжёлом финансовом положении. В декабре 2020 года я воспользовалась кредитными картами Тинькофф и Альфа-банк.

На тот момент я работала по договору ГПХ и стабильно получала зарплату. К сожалению, работу пришлось сменить, устроиться у себя в городе, уже по трудовой книжке. Сейчас вот собираюсь в декрет. Во время поиска работы мне пришлось взять несколько микрозаймов, потому что не хватало на еду. Соответственно, на кредитные карты я была не в состоянии внести даже минимальный платёж, затем задолжала и в МФО. Вопросы такие: 1.

Могут ли у меня изъять единственное жилье в счёт уплаты долга есть 3 х комн. Квартира, от родителей досталась, прописаны дочь и я 2. Реально ли объединить мои долги по микрозаймам в один и куда для этого можно обращаться? Таким образом, если в 2022-м человек работал по трудовому договору, и за него платили взносы на обязательное соцстрахование, а в текущем году он уволился и заключил договоры ГПД, то в 2023-м он сможет получить выплаты по больничным и декретные.

А вот если в прошлом году россиянин тоже работал по ГПД, то соответствующие пособия будут ему положены, начиная с 2024 года, поскольку обязательные взносы на его соцстрахование начнут отчисляться только в 2023-м. Отчёты в налоговую — новые. По взносам за подрядчиков надо отчитываться до 25 числа текущего месяца за предыдущий месяц. Пособия выплатят начиная с 2024 года. Фрилансеры смогут получать больничные и декретные только с 2024 года. Потому что только с 2023 года за них начнут платить взносы.

За каких физлиц не надо платить взносы Вот по каким договорам из сферы бизнеса страховые взносы не платят. Взносы на ВНиМ платят добровольно, но тоже сами. У самозанятых с взносами так. На медицинское страхование идёт часть их налога НПД, пенсионные взносы они платят добровольно, а страхование на случай болезни и родов им пока недоступно.

Влияет ли доход по договору ГПХ на размер декретных выплат?

Законодательство не запрещает заключать с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, гражданско-правовые договоры на выполнение работ оказание услуг.

Заключение такого договора никак не влияет на право лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие. При этом важно, чтобы гражданско-правовой договор не имел признаков трудового договора подробнее об этих признаках см. В противном случае он может быть признан трудовым. В этом случае право на пособие будет сохранено, только если сотрудница будет работать неполное рабочее время. Органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющие полномочия в сфере социальной защиты населения, и территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право на проверку достоверности представленных гражданином сведений о доходах семьи.

В этих целях указанные органы вправе запрашивать и безвозмездно получать необходимую информацию от всех владеющих такой информацией органов и организаций независимо от форм собственности, в том числе в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

В состав семьи, учитываемый при расчете среднедушевого дохода семьи, включаются родители усыновители , опекуны ребенка, в связи с рождением усыновлением которого у гражданина возникло право на получение ежемесячной выплаты, супруги родителей несовершеннолетних детей и несовершеннолетние дети. В состав семьи, учитываемый при расчете среднедушевого дохода семьи, не включаются: 1 лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы, лица, в отношении которых применена мера пресечения в виде заключения под стражу, лица, находящиеся на принудительном лечении по решению суда, а также лица, лишенные родительских прав; 2 лица, находящиеся на полном государственном обеспечении.

С 1 января 2023 года заказчики по договорам платят взносы на ВНиМ за подрядчиков. Новшество не касается сотрудничества с самозанятыми и ИП, но и с ними надо быть начеку.

Содержание За каких физлиц не надо платить взносы Что за новое правило Государство решило, что нанятые люди по договорам ГПХ должны иметь право на больничный лист и декрет с оплатой. Это вдобавок к взносам на пенсию и медобслуживание по полису, которые платили и раньше. Фрилансеров почти приравняли к работникам по трудовому договору, за одним исключением: они не получат пособие в связи с травмой на работе и профзаболеванием. Изменения внесли в ст.

Расскажем про всё подробней. Платить придётся за исполнителей вот по этим договорам: Подряда. Например, за программиста по договору на разработку программы. Отметим, что новое правило распространяется на всех исполнителей по гражданско-правовым договорам, кроме самозанятых. Метрика», IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве тип, производитель, модель ; разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные в целях определения посещаемости сайта.

За физлиц по договору ГПХ теперь нужно платить страховые взносы на больничный и декрет

Желание компании, как субъекта экономической деятельности, минимизировать свои риски, в том числе связанные с возможными гарантированными выплатами работникам, нельзя априори трактовать как правонарушение со стороны компании действующего законодательства, так как в своей деятельности каждая компания должна руководствоваться, прежде всего, экономической целесообразностью.

Порой компаниям намного выгодней привлекать для выполнения работ физических лиц на основании договоров гражданско-правового характера, и речь может идти о выживаемости бизнеса, а не о желании компании избежать каких-либо выплат в нарушение законодательства. В свою очередь у гражданина есть право не заключать договор с компанией на указание услуг, а настаивать на заключении трудового договора с компанией.

В противном случае каждый вправе найти другого работодателя, который будет согласен заключить трудовой договор с физическим лицом. Каждый гражданин должен знать и понимать свои права и обязанности. Если гражданин заключил с организацией договор гражданско-правового характера, то и последствия заключения такого договора для себя гражданин должен прогнозировать, а не «пенять» на компанию за ее якобы незаконные действия.

С другой стороны, в отношениях работодателя и работника права некоторых категорий граждан должны быть гарантированы государством, в том числе к указанным категориям относятся женщины, права которых защищены в связи с беременностью. Но это не дает право защищенным категориям граждан навязывать себя работодателям с целью получения социальных выплат, в том числе путем заключения договоров гражданско-правового характера на оказание услуг и последующего направления заявлений о признании фактически сложившихся трудовых отношений.

Однозначно можно утверждать то, что права всех сторон должны быть соблюдены, и с этой целью необходимо разработать четкие критерии, которые позволят разграничивать между собой отношения по договорам оказания услуг и отношения по трудовым договорам. Разграничение разных видов правоотношений приведет к пониманию того, когда работодатель не несет ответственность за заключение договоров гражданско-правового характера с физическим лицом, а когда его ждет ответственность в силу ущемления интересов граждан потому, что они фактически являются работниками.

С другой стороны, прописанные критерии и ссылка на них при заключении договоров на оказание услуг не позволят гражданам огульно обвинять компании в нарушении прав граждан, что наносит вред деятельности компаний и государству в целом. Параллельно разработке разграничительных критериев между отношениями по договорам гражданско-правового характера и отношениями по трудовым договорам следует принять меры по усилению ответственности сторон за правонарушения в области рассматриваемых вопросов. Причем меры ответственности должны касаться всех сторон трудовых правоотношений, как работодателей, так и работников.

Согласно ст. Учитывая, что сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на работу в период отпуска по беременности и родам.

Для скачивания доступны новые образцы: , , Следовательно, если женщина, имея на руках больничный, не предъявляет его работодателю, она может продолжать трудиться до тех пор, пока это приемлемо для нее по состоянию здоровья постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28. Если сотрудница главный бухгалтер желает трудиться по гражданско-правовому договору до конца отпуска по беременности и родам, то такая практика существует.

Сотрудница сможет выполнять отдельные доступные ей виды работы, находясь в отпуске по беременности и родам, и получать вознаграждение, о котором стороны договорятся.

Достаточно оформить договор подряда ст. Не подлежит отражению в гражданско-правовом договоре должность, при этом, следует указать вид работы, которая будет выполняться или конечный результат, который ожидается от исполнителя.

В гражданско-правовом договоре не должны отражаться ссылки на штатное расписание. Целесообразно не предусматривать в гражданско-правовом договоре выплату вознаграждения за час, неделю или месяц работы,отпусков, больничных и т. В данном договоре следует указать конкретный срок выполнения работ. Если размер вознаграждения по гражданско-правовому договору соответствует зарплате работницы и выплачивается ежемесячно, работодателю следует оценить риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор, так как под вопросом может оказаться правомерность работнице пособия за период, когда она продолжала трудиться.

Кроме того, прежде чем заключать гражданско-правовой договор, сотруднице следует посоветоваться с врачом, чтобы исключить нарушение больничного режима. Читайте еще по теме: Оформляем работу в отпуске по беременности и родам Во-первых, для женщины это период нетрудоспособности, то есть неспособности трудиться в той или иной степени.

Очевидно, что беременная женщина не сможет исполнять свои трудовые обязанности так же эффективно, как она делала это до беременности. Соответственно, и работать в период нетрудоспособности она не должна. Во-вторых, не стоит забывать, что этот период для женщины также является и отпуском. А в отпуске, как мы знаем, работники освобождаются от исполнения своих трудовых обязанностей. Таким образом, по общему правилу во время отпуска по беременности и родам работница не должна исполнять трудовые обязанности, т.

Что касается перенесения даты начала отпуска по беременности и родам, то практика по этому вопросу неоднозначна. Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам Во-вторых, в любой момент состояние здоровья беременной женщины может измениться, и она может изъявить желание уйти в декретный отпуск. Ранее написанное ею заявление женщина может отозвать. Никаких ограничений на этот счет нормы действующего законодательства РФ не содержат.

Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем положено, возможны две ситуации: в листке нетрудоспособности отражены фактические даты освобождения от работы; согласно листку нетрудоспособности отпуск по беременности и родам должен был начаться раньше, чем был фактически предоставлен работодателем на основании заявления работницы.

Первый вариант предпочтительнее. Он заключается в том, что работница, предвидя свое желание поработать в декрете, сразу получается документ с верными датами. Зарплату же надо выплачивать каждые полмесяца независимо от результатов труда работника ст. В частности, им не надо предоставлять отпуска основные, учебные и т.

Но есть случаи, когда отношения организации с физлицом должны регулироваться именно трудовым договором. Вы обязаны заключить трудовой договор, если выполняется хотя бы одно из следующих условий ст. Работа в декретном отпуске Соответственно, работница вправе выбрать, например, 6 часовой день или 4 дневную неделю.

С того дня, когда декретница напишет заявление о возобновлении работы, сотрудник, который был оформлен на ее место, должен его освободить. В этом случае не действует правило об уведомлении его за 3 рабочих дня об увольнении. Может ли женщина,которая находится в отпуске по беременности и родам, работать в этот период на данном предприятии по гражданско-правовому договору Ответ на вопрос: Мы не рекомендуем заключать гражданско-правовой договор в описанной ситуации.

Формально Трудовой и Гражданский кодексы РФ не устанавливают запрета на привлечение к работе по гражданско-правовому договору сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам, в частности, совместителей. Если планируете привлечь работника к работам по ГПД, которые являются его непосредственной трудовой функцией, то это не правомерно. Кроме того, нужно учесть, что при выявления факта работы в период отпуска по беременности ФСС может отказать в возмещении расходов на выплату пособия или потребовать возврата ранее выплаченных сумм.

Такой договор может быть переквалифицирован в трудовой: Но, если речь идет о конкретных разовых работах, и договор не будет содержать признаков трудового договора, то заключение такого договора не запрещено. Если она работала только часть декретного отпуска, пособие выплатите за то время, которое сотрудница фактически находилась в отпуске — то есть не работала.

Такой порядок разъяснен в письме ФСС России от 8 октября 2004 г. Совет: если сотрудница оформила декретный отпуск, но продолжает работать, то можно сохранить за ней и пособие, и зарплату. Для этого заключите с ней гражданско-правовой договор например, договор подряда на время, когда она работала, находясь в декретном отпуске.

Пример заключения гражданско-правового договора с сотрудницей, оформившей декретный отпуск А. Дежнева ежемесячно получает зарплату 45 000 руб.

Она представила в бухгалтерию больничный листок, подтверждающий ее право на декретный отпуск с 15 января по 3 июня 2015 года. Однако организация решила выдать ей пособие за все 140 календарных дней. Для этого сотрудница написала заявление о предоставлении ей декретного отпуска с 15 января по 3 июня 2015 года. А чтобы оплатить работу Дежневой с 15 января по 14 февраля, организация заключила с ней договор подряда. Вознаграждение по договору составило 45 000 руб.

Таким образом, Дежнева получит пособие за 140 календарных дней, а также вознаграждение в размере месячного оклада. Ситуация: Можно ли сотрудника, находящегося в ежегодном основном отпуске, привлечь к работе по гражданско-правовому договору Да, можно. Формально Трудовой и Гражданский кодексы РФ не устанавливают запрета на привлечение к работе по гражданско-правовому договору сотрудников, находящихся в ежегодном основном отпуске.

Поскольку время отпуска является одним из видов времени отдыха, сотрудник вправе использовать его по своему усмотрению, в том числе для выполнения отдельных работ или оказания отдельных услуг по гражданско-правовому договору ст. При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали , а складывающиеся в рамках него отношения не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника.

Если впоследствии будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то такой договор может быть ст. Из ответа «» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 19. Таким образом, по общему правилу во время отпуска по беременности и родам работница не должна исполнять трудовые обязанности, то есть не допускается работать и одновременно находиться в отпуске по беременности и родам.

Как на практике Несмотря на имеющееся различие во взглядах специалистов на возможность переноса беременной женщиной отпуска по беременности и родам, сама возможность работы при наличии у нее листка нетрудоспособности до момента подачи ею заявления на предоставление отпуска по беременности и родам не оспаривается в судебных органах ни работодателями, ни ФСС РФ. Карьера Вернуть излишне полученное пособие она должна добровольно ст. Если же будет против, работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.

Ситуация 3. Сотрудница трудится по гражданско-правовому договору до конца отпуска по беременности и родам Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов. При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие в полном размере. Главное — составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы он не имел признаков трудового договораiv ст.

В этом случае за сотрудницей сохранится право на выплаты по листку нетрудоспособности и на вознаграждение на ее труд. Обращаем ваше внимание на тот факт, что по нормам трудового законодательства женщине дается минимум 140 календарных дней на отпуск по беременности и родам. Соответственно, этот срок и оплачивается работодателем по больничному листу, представленному работницей.

Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как , а в порядке, установленном договором на основании акта выполненных работ оказанных услуг.

Отпуск по договору ГПХ Очень надеюсь на вашу помощь. Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Через 2 месяца буду оформлять у постоянного своего работодателя отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Уже сейчас мне поступило предложение устроиться по договору Снилс инн и паспорт — перевод текстов на дому.

Вот, в раздумьях, а можно ли так? Не потеряю ли я выплаченные больничные, в том числе будущие, у меня сложные роды, и больничный мой увеличился на 16 дней. А также как поступит государство с моим пособием по уходу за ребёнком? Законно ли так работать на дому?

Добрый день! Очень многие мамы во время своего отпуска по уходу за ребенком продолжают работать, но только неполный день или же на дому. Нередки случаи, когда беременная сотрудница, имея на руках больничный лист, тоже перерыв не берет и ходит на работу до последнего.

Работа в декретном отпуске требует особого оформления. И это бывает очень непросто. Они рассмотрели четыре ситуации, которые могут произойти во время декрета вашей работницы. Читайте также: Как взыскать ущерб с уволенного работника Беременная сотрудница продолжает работать, имея на руках больничный лист Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия предоставляется беременной женщине в 30 недель беременности в отдельных случаях — раньше на основании: ее заявления в произвольной форме;листка нетрудоспособности, выданного по установленной форме.

Полученное значение сравнивают с установленными лимитами — пособие по нетрудоспособности за месяц не может быть ниже МРОТ. В регионах с повышенным МРОТ в расчетах используют региональное значение. Пример В январе 2024 года подрядчик проболел семь дней. Среднедневной заработок подрядчика ниже лимита, поэтому больничный рассчитывают по МРОТ. Определить страховой стаж. Рассчитать смму пособия. С 10 по 18 января 2024 года 9 календарных дней Круглов был на больничном. Исполнитель выбирает, кому предъявить больничный.

Чтобы избежать переплаты больничного пособия, работодатель должен затребовать справку у исполнителя. Нет социальных гарантий. Не выплачиваются отпускные, больничные, декретные. Нет доплат за сверхурочную работу. Заказчик не обязан предоставлять отпуск исполнителю. Время выполнения работ по договору гражданско-правового характера включается в трудовой стаж.

Соответственно, исполнитель может набирать необходимый стаж для получения страховой пенсии, а не социальной. Заказчик не страхует исполнителя в ФСС Фонд социального страхования и не несет ответственности за производственные травмы, которые может получить исполнитель если не согласится на это добровольно.

Договор ГПХ может предусматривать страхование на случай производственной травмы, если заказчик согласен добровольно оплачивать взносы в ФСС. Оплата идет за результат, а не просто нахождение на рабочем месте, потраченное время и т.

Заказчик может платить меньше МРОТ минимальный размер оплаты труда в трудовом законодательстве. Простота оформления на работу.

Период деятельности по ГПД гражданско-правовой договор не учитывается при начислении пособия по безработице. Не нужно оплачивать отпускные, больничные и т. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов.

Нельзя привлечь сотрудника к ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка, например, за опоздание. Не нужно тратить средства на оборудование рабочего места. Не обязательно делать выплаты работникам два раза в месяц, как в случае с трудовым договором. Можно прописать выплату один раз после сдачи работ. Нужно начислять и платить налоги в случае выплат по договору ГПХ физическому лицу.

Соответственно, это некоторая нагрузка на бухгалтерию заказчика. Не нужно вести кадровое делопроизводство. Если в компании есть строгие рамки приема сотрудников по уровню образования, квалификации, опыту работы, то по договору ГПХ можно принять исполнителя, который не соответствует данным требованиям.

Когда и с кем можно заключать договор ГПХ? Важно понимать, что ГПХ — это не трудовые отношения: предметом регулирования выступает результат, а не процесс деятельности. Если заключение такого договора с юридическим лицом или ИП не вызывает никаких сомнений, то с физическим лицом ситуация сложнее.

При этом не важно, какие услуги он предоставляет. Статья 15 ТК РФ устанавливает недопустимость маскировки трудовых отношений под гражданско-правовые. Есть риск переквалификации договора ГПХ с физическим лицом в трудовой договор, если проверяющие посчитают, что заказчик и исполнитель на самом деле находятся в трудовых отношениях.

Оцените статью
Добавить комментарий