Выплата премии одному сотруднику

Выплата премии по Трудовому кодексу определяется лишь общими понятиями о том, что такое премия, какова ее роль в оплате труда и какие документы обосновывают включение премии в эту оплату. Решение о выплате премии работодатель принимает самостоятельно. В статье расскажем, как оформить разовое вознаграждение и какие налоги начислить с выплаты. Разовые премии сотрудникам: как оформить в 2023 году. Такие премии — часть материальной мотивации работников, они обладают стимулирующим характером. Выплачиваются с периодичностью (ежемесячная, годовая, квартальная и др.) и обычно устанавливаются в определенном размере.

Премии и компенсации должны выплачиваться вместе с зарплатой за месяц

Такие премии напрямую связаны с результатами производственными, финансовыми , которых достиг работник или организация в целом. При этом работодатель вправе лишить премии или уменьшить ее размер в случае невыполнения сотрудником установленных показателей премирования, несоблюдения трудовой дисциплины и т. Судьи КС РФ указали, что сотрудник, который выполнил требования к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для получения выплат, предусмотренных системой оплаты труда, должен получить справедливое вознаграждение за труд.

Если при лишении выплат, входящих в состав зарплаты, работодатель не проводит оценку выполнения сотрудником установленных требований показателей, условий , это нарушает право на вознаграждение за труд без дискриминации и право на справедливую зарплату. При этом само по себе снижение размера премий, а также лишение этих выплат работника, который не полностью выполняет условия их получения а к таким может быть отнесено соблюдение трудовой дисциплины , не нарушает право на справедливую оплату.

При этом осуществление выплаты зарплаты в неденежной форме возможно только при наличии соответствующих положений в коллективном или трудовом договоре, а также письменного заявления работника ст. Например, справку из медицинской организации, квитанцию или чек.

Ещё лучше, если сотрудник приложит договор оказания услуг — это снизит шансы на лишние проверки со стороны налоговой службы. Медицинское учреждение работает по действующей лицензии. Проверить статус можно по Единому реестру лицензий: достаточно указать номер лицензии или ИНН организации. У компании есть нераспределенная прибыль за предыдущий календарный год — и её сумма больше, чем размер компенсации.

Нарушение хотя бы одного из условий создаcт риски при налоговых проверках. Если инспекторы заинтересуются частыми переводами в пользу сотрудников, то проведут дополнительную проверку и начислят НДФЛ за необоснованную выплату.

Ограничений по размеру и количеству компенсаций за медуслуги нет. Повременная оплата труда может применяться в сочетании с премиальной системой, принятой в учреждении в соответствии с положением о премировании, в котором установлены источник выплаты премии, конкретные показатели и условия начисления сумм премий работникам. Структура системы оплаты труда работников бюджетной сферы формируется из двух ее составляющих: - гарантированная часть заработной платы включает должностные оклады, ставки, компенсационные выплаты по трудовому законодательству, дополнительные выплаты в образовании за классное руководство, за проверку тетрадей, за заведование кабинета и т.

Источники покрытия гарантированной части заработной платы работников бюджетной сферы для казенных учреждений является бюджетная смета, а для бюджетных и автономных учреждений — субсидии бюджета на покрытие расходов, связанных с выполнением муниципального задания; -стимулирующая часть заработной платы включает: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Размер и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Положение о стимулирующих выплатах, премировании работников.

Источниками покрытия стимулирующей части заработной платы работников бюджетной сферы являются: для казенных учреждений — лимиты бюджетных обязательств бюджетные ассигнования ; для бюджетных и автономных учреждений — средства от приносящий доход деятельности, а также средства государственных внебюджетных фондов в том числе средства ОМС. Премии чаще предназначены для поощрения работников за решение определенных задач и достижение конкретных результатов и могут носить периодический характер или быть одноразовыми единовременными.

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх установленной заработной платы в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение повышенных обязательств и т. Системы стимулирующих доплат и надбавок могут устанавливаться коллективными договорами или определяться положением о премировании, которое признается локальным нормативным актом. В учреждениях наиболее часто системой оплаты труда предусматривается выплата премии за основные результаты деятельности за счет средств бюджета или средств от приносящей доход деятельности.

От премий по итогам работы, предусмотренных системой оплаты труда, следует отличать поощрительные премии, выплачиваемые в качестве награждения отличившихся работников вне системы оплаты труда.

В этом случае выплата премии осуществляется в рамках поощрения за успехи в работе определенного круга работников учреждения юбилейные даты, профессиональные праздники, уход на пенсию ит. Указанные премии не могут рассматриваться в качестве системных трудовых , даже если они перечислены в Положении о премировании или ином локальном нормативном акте. Главным отличительным признаком несистемных выплат является то, что они не связаны непосредственно с исполнением работником трудовых обязанностей и результатами деятельности учреждения.

При необходимости изменить выбор учитываемой в среднем премии можно непосредственно в документе, в котором выполнен расчет среднего заработка. Для этого в форме расшифровки расчета среднего заработка откроем окно Анализ премий для учета в среднем заработке по ссылке Анализ премий. Ссылка Анализ премий отображается автоматически, если у сотрудника за один месяц начислены премии по одному и тому же показателю. Если ссылка не видна, окно Анализ премий для учета в среднем заработке можно открыть через меню Еще — Анализ премий.

Как работать с формой Анализ премий для учета в среднем заработке: Для исключения премии из среднего, необходимо установить флажок в колонке Искл. Если требуется включить премии в средний, то нужно снять флажки в колонке Искл. Проиллюстрируем алгоритм учета показателей премирования на примере. Сотруднику в сентябре 2020 г. Проверим, как будут учтены премии при расчете среднего заработка.

В октябрьской Командировке в расшифровке среднего заработка видно, что в среднем заработке учтена одна, наибольшая из двух, премия в сумме — 17 500 руб. Вопрос: Как прописать в положении о заработной плате о премировании сотрудников? Премия выплачивается ежемесячно одному сотруднику, должность менеджер по продажам, в организации два менеджера, но премия начисляется только одному.

Как рассчитывается и оформляется квартальная премия

Премии и компенсации должны выплачиваться вместе с зарплатой за месяц - Кодекс Основанием для выплаты премии является приказ руководителя. В нем приводятся данные сотрудника, размер и сроки выплаты. Важный элемент – формулировка основания премирования.
Что такое трудовая премия, как ее начисляют и кому выплачивают Рассказываем, что такое премия и какая она бывает: виды поощрений сотрудникам. Как рассчитать и оформить: формулы, условия, алгоритм действий. Облагаются ли такие выплаты налогом.
Как платить годовые премии А вот если в ЛНА зафиксировано, что премия – часть заработной платы, премия ежемесячно (или ежеквартально) начисляется работнику в определённом размере, значит, выплата такой премии – обязанность работодателя (ст. 22, 129, 191 ТК РФ).

Как производятся выплаты квартальной премии?

Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ТК РФ не определены ни конкретные сроки выплаты зарплаты, а ни размер зарплаты за полмесяца. Это должна решать сама организация учреждение. Кроме того, в рамках поощрения таких людей могут представить к званию лучшего по профессии, им могут объявить благодарность, вручить грамоту или ценный подарок.

Запись о выплате премии в качества поощрения за трудовые заслуги должна быть внесена в трудовую книжку п. Выплата премии — это право или обязанность работодателя? Выплата премии может быть как правом работодателя, так и его обязанностью. Это зависит от формулировок в трудовом договоре и локальных актах. Если в документах нет условий выплаты премий, то давать ее работнику или не давать, будет решать работодатель.

Если в трудовом договоре или Положении о премировании не сказано, что премия гарантирована или, что она — часть зарплаты, работодатель выплачивать ее не обязан. Конечно, если работник выполнил перечисленные условия. Работодатель, не выполнивший обязанности по выплате премии, может быть привлечен к ответственности по ст. Курс молодого работодателя Начать учиться Как лишить премии работника Роструд разъяснил , что лишение или снижение премиальных выплат — это прерогатива работодателя.

В трудовые обязанности воспитателя не входит участие в различных конкурсах. К юбилейным датам Премия не зависит от квалификации работников. Выплачиваются «суммы единовременного вознаграждения по случаю юбилейной даты со дня рождения 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин , или в связи с юбилеем трудовой деятельности на предприятии».

НДФЛ облагаются премии годовые, квартальные, премии к юбилею организации, дню рождения сотрудника и иные. Чтобы сэкономить на НДФЛ, некоторые работодатели оформляют не премии, а подарки по договору дарения. Например, дарят сотруднику деньги на день рождения или на 8 Марта. За подарки сотрудникам не платят страховые взносы, НДФЛ с суммы до 4 тысяч рублей, но и не учитывают в расходах по налогу на прибыль или УСН.

Тут надо помнить, что при проверке налоговая может усмотреть в подарках связь со стимулирующими выплатами и доначислить и взносы, и НДФЛ. Как произошло вот в этом деле. Налоговая доказала, что размер подарков зависел: от занимаемой должности, квалификации уборщице платили меньше, бухгалтеру больше ; стажа работы на предприятии новичкам подарки не дарили ; фактического трудового вклада работника в конкретном периоде декретницам дарили меньшие суммы.

Как премировать, чтобы премию не отсудил работник Как угодить налоговой, разобрались. Но с работниками в 10 раз сложнее. Они увольняются, а потом идут в суд и требуют от работодателя заплатить годовую премию или взыскивают премии, которые их лишили за прогул. Чтобы не платить лентяям Премия должна быть привязана к каким-то критериям. Если не привязать и просто платить регулярно, суды посчитают такую премию гарантированной частью зарплаты и взыщут по иску работника.

Например, вот в этом деле работодатель отстоял 2,7 млн рублей годовой премии за счет многоуровневого расчета. Обязательно ли оформлять положение о премировании или коллективный договор Никто не мешает выплатить премию без коллективного договора или Положения.

Но работодатель рискует. При проверке сотрудник ФНС может не согласиться с внесением премии в состав расходов, если не увидит ее ни в трудовом, ни в коллективном договорах, ни в Положении о премировании.

Поэтому порядок премирования и размер вознаграждения пропишите в одном из трех документов. Трудовой договор — если вы фиксируете премию в этом документе, вы будете обязаны ее выплатить, иначе работник вправе пойти в суд. Изменить размер и порядок премирования можно только по обоюдному согласию.

Коллективный договор — это многостороннее соглашение, изменить его еще сложнее.

Условие о премировании одного работника в ЛА

Какие премии бывают. Бонусные выплаты в компании бывают, как правило, двух видов: 1. Премии, которые предусмотрены системой оплаты труда на основании конкретных показателей и условий премирования, разработанных в компании. Работник уволился и подал иск на 28 миллионов рублей о выплате годовой премии. Работодатель суд выиграл, потому что по внутренним документам компании выплата премии – право, а не обязанность работодателя. Нужно обозначить в положении, что премия начисляется только одному сотруднику. Ответ: Да, такое условие о выплате премии может быть применено в отношении всех работников организации.

Как рассчитать квартальную премию работнику

Вместе с тем разовые премии могут и не являться частью системы оплаты труда учреждения и назначаться лишь распоряжением или приказом руководителя.

Ситуация: Можно ли одним сотрудникам выплачивать премию, а другим нет Да, можно, если для этого есть основания. Не выплатить работнику премию или уменьшить ее размер произвольно работодатель не вправе. Это возможно только за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины. При этом в локальном акте, например положении о премировании , нужно четко прописать, когда и при каких условиях премию не выплачивают или выплачивают в пониженном размере. Конкретные условия работодатель вправе установить самостоятельно, главное — закрепить это документально и довести до сведения работников под подпись.

Также каждая организация вводит свои индивидуальные меры поощрения сотрудников, которые прописываются в коллективных и трудовых договорах, приказах и актах. Помимо общих положений руководитель имеет право поощрить бонусом работника за отдельную работу, не входящую в его основные обязанности. Сумма премиальных Размер премии устанавливает работодатель, основываясь на прибыли организации и заслугах работников. Максимальную сумму выплат компании ограничивают для каждой должности отдельно.

Это связано с тем, что все сотрудники имеют разноуровневую оплату труда. Такие рамки вводятся в государственных учреждениях. Общая сумма начисляемой премии в частных компаниях законом не ограничена.

Исходя из этого, премиальные могут превышать максимальный оклад в несколько раз. Размер поощрения зависит от следующих факторов: постоянная надбавка к заработной плате, не зависящая от продуктивности рабочего; процент от зарплаты, начисленный за определенный промежуток времени; балловая система, которая привязывается к выплатам.

Многие компании стали переходить на балловые начисления премии. Баллы зависят от стажа работника, уровня его полезности, объема выполняемых дел.

Этот способ особо эффективный, потому что каждый сотрудник своими заслугами приобретает несгораемую премию. При этом стимулируется ответственность, так как в случае неисполнения обязанностей можно потерять новые и заработанные бонусы.

Такая система описывается в приказе организации, где указываются оценки и критерии эффективности. Порядок проведения выплат Выплата происходит строго по решению начальника. Факт поощрения должен быть обязательно зафиксирован в письменном виде.

В приказе для начисления указывается следующая информация: полное наименование фирмы; контактная информация и реквизиты компании; основания для осуществления выплаты; работник или группа, которым полагается премирование; сумма выплаты или процент от окладной части отдельно для конкретного человека; сотрудники, назначенные для выполнения приказа; имя руководителя, который назначил поощрение, его подпись и дата.

Далее печатается сам приказ и требуемое количество копий для ответственных лиц. Руководитель сам решает, сколько экземпляров должно быть. Все работники, упомянутые для премирования, обязаны расписаться, что ознакомлены с положением. Если группа лиц большая, то подписи собираются на отдельном листе и прикрепляются к оригиналу документа. Сроки выдачи Заработанные средства работнику обязаны выплатить не позднее двух месяцев с момента подписи руководителем.

Однако частота выплат должна быть не более 15 дней. Скачать образец приказа о выплате премии к празднику вы можете здесь. Месячная, квартальная, годовая премия: когда выплачивается Как правило, премии начисляются за результаты труда, достижение определенных показателей.

То есть необходима оценка этих показателей и время на такую оценку. С учетом этого работодатель сам устанавливает в ЛНА сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период.

Например, можно установить, что премия по итогам месяца выплачивается в следующем месяце на конкретную дату или в определенный промежуток времени с 15-го по 25-е число следующего месяца. А годовая премия выплачивается по итогам года, например в феврале или 25-го марта следующего года. Любой такой порядок допустим, это не будет являться нарушением ТК Письмо Минтруда от 14. Документальное оформление премий Для начисления премии достаточно издать приказ: или по форме Т-11, если премируется один работник; или по форме Т-11а, если премируются несколько сотрудников; или в произвольной форме с соблюдением всех требований к первичному документу в частности — наличие необходимых обязательных реквизитов первичного документа.

Можно ознакомить работников с этим приказом, хотя это и необязательно. Скачать образец приказа о премировании работников можно в разделе «Формы». О том, как составить служебную записку о премировании работников, вы можете прочитать здесь. Облагается ли премия налогом Любые производственные премии можно учесть в расходах для налога на прибыль или налога при УСН, если такие премии предусмотрены трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами п.

Иными словами, если выплата премии предусмотрена только приказом руководителя, то могут проблемы с ее признанием в расходах для целей налогообложения. Производственная премия облагается страховыми взносами и НДФЛ в общем порядке. Премии, выплачиваемые не за трудовые заслуги например, к праздникам , а также премии, выплачиваемые за счет чистой прибыли, в расходы для налогов не включаются ст.

А вот страховые взносы и НДФЛ с таких премий надо начислить, поскольку это выплаты в рамках трудовых отношений, и они не поименованы в перечне освобождаемых сумм Письмо Минфина России от 15. Подробнее об учете премий, выплаченных к Новому году, вы можете прочитать в нашей статье. Бухгалтерский учет премий Производственные премии начисляются в бухучете на дату приказа о выплате премии на тех же счетах, что и зарплата например, дебет счетов 20, 44, 25, 26 и т.

А вот непроизводственные премии можно начислять с использованием дебета счета 91, субсчет 2 «Прочие расходы», чтобы не искажать сведения о себестоимости. Если же премия выплачивается по решению собственников за счет чистой прибыли, то используется счет 99.

Если премия выплачена уже после увольнения работника Случается, что работник уже уволился, но по условиям ЛНА или трудового договора ему положена премия по итогам очередного учетного периода например, годовая премия за неполностью отработанный год. Тогда такую премию можно включить в расходы для налога на прибыль или при УСН, с нее надо исчислить и удержать НДФЛ, а также заплатить страховые взносы Письмо Минфина от 08.

Имейте в виду, если обязанность выплатить премию после увольнения предусмотрена ЛНА работодателя, то невыплата премии грозит административным штрафом по ч.

Премия к отпуску Некоторые работодатели выплачивают работникам премии к отпуску в качестве материальной помощи.

Ещё материалы по теме

  • Как начислить премию в 1С ЗУП 8.3
  • Департамент общего аудита по вопросу отражения условия о премировании в трудовом договоре
  • Премирование сотрудников | Оформление премии и налогообложение
  • Зарплата и премия — Юридическая консультация
  • выплата премии без приказа
  • Как начислить разовые премии суммой в 1С:ЗУП

Порядок начисления разных премий при одинаковых окладах

Согласно ст. Другие виды поощрений работников за труд, периодичность выплат и их регулярность определяются коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. В зависимости от формулировки в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и его правом. А если она привязана к производственным показателям, то их надо проанализировать, и на это нужно время.

В этом случае годовой бонус могут начислять в конце первого квартала следующего года, то есть выплатят его не позднее 15 апреля. Нужно ли платить налоги за премии? Любая премия, в том числе годовая, облагается НДФЛ и страховыми взносами. Ее выплата может быть оформлена за счет расходов на ФОТ фонд оплаты труда.

Чтобы эти расходы зафиксировать для налогового учета, премии должны быть предусмотрены локальными актами или трудовыми договорами и выплачиваться за определенные трудовые показатели. О доходах, которые не подлежат налогообложению, — в п. Если она не превышает 4 тыс. Что касается страховых взносов, то их не нужно платить за непроизводственные выплаты, например за премии к юбилею сотрудника или в честь профессионального праздника.

Но годовых премий это не касается. Могу ли я не платить годовую премию или заплатить меньше, если у меня нет денег на это? Если в локальном акте указано, что премии в компании есть, и перечислены критерии для их назначения, то выполнить свои обязательства перед сотрудником, который этим критериям соответствует, придется. В противном случае работник может обратиться в трудовую инспекцию, и вас привлекут к ответственности по ст.

Проверьте правильно ли вы оформили премию директору с помощью материала от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно. Незаконная премия наносит прямой материальный ущерб собственнику, и в этом ущербе явно усматривается вина умысел руководителя. Поэтому для него негативные последствия будут иметь место. Например, в отношении руководителя становятся возможными: Причем несколько видов ответственности могут быть применены одновременно.

Подробнее о ситуациях, в которых становится возможным увольнение руководителя по инициативе собственника, читайте в материале «Ст. Итоги Принимая решение о введении в применяемую систему оплаты труда премирования, работодатель должен детально проработать и документально оформить описание всех процедур, связанных с начислением премии, чтобы исключить возможность признания ее начисленной необоснованно. Особого внимания требуют вопросы начисления премии руководителю работодателя, для которого неправомерная выплата премии самому себе может повлечь ряд негативных последствий вплоть до уголовной ответственности.

Когда за невыплату премии оштрафуют: как составить документы В своей практике я довольно часто сталкивался с ситуацией, когда работникам не выплачивалась премия по той причине, что они не полностью отработали период, за который выплачивается премия болели, были в командировке и т. Особенно часто не выплачивается премия уволенным работникам.

Но ведь невыплата премии, если она является составной частью заработной платы, есть не что иное, как неполная выплата в установленный срок заработной платы. Ответственность за это нарушение установлена ст. Давайте более подробно рассмотрим, что такое премия? Премия: право или обязанность работодателя? Роструд в декабре 2018 года пояснил, что трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя устанавливать ежемесячные премии или разрабатывать систему премирования работников.

То есть, это право работодателя, а не его обязанность. Но если работодатель сам закрепил в локальных актах, трудовом, коллективном договорах обязательное условие премирования, а также депремирования работника, то обязан соблюдать эти условия трудовых отношений.

Обязанность выплата премии ежемесячно Минтруд в своем письме от 05 июня 2018 г. Общий фактический заработок должен быть не меньше МРОТ. Когда премия определена как обязательная часть заработной платы, то выплата — ежемесячно.

Внесение такого пункта без намерения фактической выплаты премии это грубая ошибка, которая обязывает работодателя ежемесячно выплачивать премию работнику без каких-либо условий. Когда премия может выплачиваться не ежемесячно? КС РФ неоднократно разъяснял, что премия, предусмотренная ст.

Премия как вид стимулирования работника на добросовестный труд более распространена на торговых предприятиях, где она зависит от продаж фирмы и дает больше свободы работодателю при определении условий поощрения работников.

Что же может предусматривать локальный нормативный акт, определяющий необходимость выплаты премии? Рекомендации Прямо сейчас заберите у «Клерка» 4 000 рублей при подписке на « Клерк. Премиум» до 12 ноября.

Подробности и условия самой обсуждаемой акции «Клерка» здесь. То есть премия — это выплата поощрительного характера, входящая в структуру применяемой системы оплаты за труд. О том, в каких еще формах может осуществляться поощрение работников, читайте в материале «Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам? Разработать структуру системы оплаты труда и установить правила ее применения работодатель должен сам, согласовав с представителями трудового коллектива ст.

При разработке этой системы для коллективов ГУП и МУП необходимо руководствоваться также едиными рекомендациями, утвержденными на очередной год Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Таким образом, у работодателя должен иметь место внутренний документ, содержащий описание применяемойдля оплаты труда коллектива системы структуры зарплаты работников.

Этот документ может одновременно содержать и описание всех правил, установленных для начисления каждой из составных частей зарплаты. Но возможна и разработка самостоятельных нормативных актов положений для каждой составной части оплаты за труд.

Небольшим трудовым коллективам микропредприятиям с 2017 года разрешено не создавать внутренние нормативные акты, регулирующие вопросы трудового права ст.

Однако принятие такого решения требует детально прописывать все правила начисления зарплаты в трудовом соглашении с каждым из работников. Причем для составления этого документа должна применяться его типовая форма. Такая форма уже утверждена постановлением Правительства РФ от 27. Внутренний документ, разрабатываемый для коллектива в целом или для большей его части , позволяет в трудовом соглашении с каждым из работников не перечислять подробно все правила установленной для него оплаты труда, а ограничиться лишь отсылкой к ряду внутренних актов.

Поэтому создание такого рода актов существенно упрощает оформление трудовых договоров. Тем более что нормативные акты могут действовать без изменений в течение нескольких лет. И трудозатраты по их разработке и принятию даже для микропредприятий могут оказаться заметно меньшими, чем внесение всех деталей, относящихся к начислению зарплаты, в каждый трудовой договор.

Устанавливаем правила премирования: в едином нормативном акте или в трудовом договоре Итак, правила премирования должны быть определены: В нормативном акте, посвященном премированию, нужно отразить: Сведения аналогичного характера потребуется привести в трудовом соглашении с конкретным работником, если внутренние нормативные акты работодатель не разрабатывает или условия премирования конкретного работника индивидуальны.

Последнее может иметь место, например, для руководителей высшего звена. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере, предусмотренном подпунктом "в" пункта 3 условий оплаты труда работников. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам территориальных органов Фонда утверждается отдельным приказом Фонда в соответствии с пунктом 5 условий оплаты труда работников.

Порядок установления и выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны системы Фонда за стаж работы в указанных структурных подразделениях разрабатывается в соответствии с законодательством Российской Федерации и утверждается отдельным приказом Фонда в соответствии с пунктом 5 условий оплаты труда работников.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам в зависимости от занимаемой должности в размерах согласно приложениям N 1 - 3 к условиям оплаты труда работников одновременно с установлением должностного оклада и не может быть отменено или уменьшено в размере. Выплата премий 19. Премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания.

Премия по результатам работы за месяц ежемесячная премия выплачивается работникам с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце и личного вклада работника в общие результаты работы подразделения.

Премирование работников по результатам работы за иные периоды работы может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделения. Премирование по результатам работы за месяц ежемесячная премия , за иные периоды работы работников, с которыми приостановлено действие трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации или поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, производится в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени в соответствующем периоде и личного вклада работника в конечные результаты деятельности подразделения.

Единовременное премирование работников за выполнение важных срочных работ, заданий и поручений руководства Фонда или руководителя территориального органа Фонда может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда по представлению руководителей структурных подразделений территориальных органов в зависимости от результатов деятельности работника при выполнении поставленных задач.

Премии, указанные в пунктах 19 - 23 настоящего Порядка, могут устанавливаться работнику как в процентах от размера его должностного оклада, так и в конкретной сумме, при этом размер премии максимальными размерами не ограничивается. Если премия устанавливается в процентах от размера должностного оклада, то: при расчете ежемесячной премии пункты 20 , 22 настоящего Порядка учитывается тот размер должностного оклада, который был установлен в месяце, за который производится премирование.

В случае если у работника был изменен размер должностного оклада в течение отчетного месяца, процент премии устанавливается от размера должностного оклада, действующего на последнюю дату отчетного месяца; при расчете премий по результатам работы за иные периоды работы и за выполнение важных срочных работ пункты 21 - 23 настоящего Порядка учитывается тот размер должностного оклада, который установлен работнику на момент принятия решения о выплате данных премий.

Датой принятия решения о выплате премии следует считать дату принятия решения председателем Фонда или лицом, уполномоченным председателем Фонда. В случае если решение о выплате конкретной премии было принято только руководителем территориального органа Фонда, датой принятия решения о выплате премии считается дата издания соответствующего приказа территориального органа Фонда.

Основанием для выплаты премий работникам является приказ Фонда или приказ территориального органа Фонда. Конкретный размер премии определяется: управляющим отделениями Фонда, директору МИЦ Фонда - приказом Фонда; начальнику Центра Фонда - приказом отделения Фонда; работникам отделений Фонда кроме управляющих отделениями Фонда , работникам филиалов по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений - приказом отделения Фонда; работникам МИЦ Фонда кроме директора МИЦ Фонда по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений - приказом МИЦ Фонда; работникам Центра Фонда кроме начальника Центра Фонда по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений - приказом Центра Фонда.

Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с соответствующим территориальным органом Фонда на момент принятия председателем Фонда или лицом, уполномоченным председателем Фонда, решения об их выплате, либо в случае принятия руководителем территориального органа Фонда решения о премировании работников конкретного территориального органа Фонда.

Выплата ежемесячной премии работникам, проработавшим неполный месяц и прекратившим трудовые отношения с соответствующим территориальным органом Фонда, осуществляется за фактически отработанное время в случаях, когда увольнение обусловлено: выходом на пенсию по возрасту, инвалидности ; призывом на военную службу по мобилизации или поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации; необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; поступлением в образовательное учреждение высшего среднего профессионального образования по очной форме обучения; переходом на выборную работу должность ; инициативой работодателя при отсутствии вины работника; прекращением трудового договора в связи со смертью работника.

При увольнении работника по другим причинам решение о выплате премии за фактически отработанное время принимается руководителем территориального органа Фонда.

Выплата премии по результатам работы за квартал работникам, проработавшим неполный квартал и прекратившим трудовые отношения с соответствующим территориальным органом Фонда, может осуществляться по решению руководителя территориального органа Фонда в случаях, когда увольнение обусловлено: призывом на военную службу по мобилизации или поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации; прекращением трудового договора в связи со смертью работника.

Оцените статью
Добавить комментарий