Выплата материальной помощи за счет средств на выполнение муниципального задания

Согласно п. 4 ст. 69.2 БК РФ финансовое обеспечение выполнения государственных (муниципальных) заданий осуществляется за счет средств федерального бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов РФ. средства материального стимулирования). Вместе с тем, возможность выплаты материальной помощи муниципальными учреждениями за счет средств фонда оплаты труда должна быть предусмотрена соответствующим нормативным актом.

Материальная помощь муниципальным служащим как выплачивается

Существует ли закон, обязующий оказать материальную помощь? Я нахожусь в декрете. Работодатель ИП. Умер муж. В материальной помощи отказано. Аргументированно тем, что работодатель не уверен, что после выхода из декретного отпуска я продолжу на него работать. Читать 1 ответ Оплата единовременной материальной помощи в бюджетных учреждениях - правила В Положении об оплате труда бюджетного учреждения есть раздел о единовременной материальной помощи, в котором указано: Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью близких родственников Также указаны предельные размеры материальной помощи.

Однако не указано из каких средств выплачивается и в какие сроки. Ежемесячная премия руководителю Учреждения устанавливается в размере до 25 процентов к должностному окладу. Решение о выплате ежемесячной премии руководителю Учреждения, ее конкретном размере принимается — главой Тальменского района и оформляется постановлением Администрации Тальменского района. Выплата ежемесячной премии производятся при соблюдении следующих условий в периоде, за который осуществляется выплата: - наличие прибыли в Учреждении в расчетном периоде; - отсутствие просроченной задолженности перед работниками Учреждения по заработной плате, по уплате налогов и иных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды; - отсутствие нарушений нормативно — правовых требований по охране труда, пожарной безопасности, экологических, санитарно-эпидемиологических норм; - отсутствие дисциплинарного взыскания; - отсутствие прогулов, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Премирование по результатам работы за год при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда выплачивается руководителю Учреждения по основной занимаемой должности, за фактически отработанное время в календарном году.

Основанием для выплаты премии руководителю Учреждения является постановление Администрации Тальменского района. Премия по результатам работы за год в полном размере выплачивается руководителю Учреждения, когда он проработал весь календарный год и состоял в списочном составе на конец календарного года. Премия за год не выплачивается, если к руководителю Учреждения были применены меры дисциплинарного взыскания. Из фонда оплаты труда руководителю Учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях: - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; - смерти гибели члена семьи супруг, супруга , близкого родственника родители, дети ; - необходимости длительного более одного месяца лечения и восстановления здоровья работника; - утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, - рождения ребенка; - к юбилейным датам руководителя Учреждения — 50 и далее каждые 5 лет Решение о выплате материальной помощи руководителю Учреждения, ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается: в отношении руководителя Учреждения — главой Тальменского района и оформляется постановлением Администрации Тальменского района. Размер материальной помощи, оказываемой руководителю Учреждения, выплачивается в размере не более 3 окладов в год. Материальная помощь, оказываемая руководителю Учреждения, относится к стимулирующим выплатам и учитывается при определении среднего заработка руководителя Учреждения.

В случае смерти руководителя Учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи супруг, супруга , близким родственникам родители, дети. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается главой Тальменского района и оформляется постановлением Администрации Тальменского района. Отпуск руководителя Учреждения Ежегодный оплачиваемый отпуск руководителя Учреждения состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней; Продолжительность предоставляемого руководителю Учреждения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж составляет: - при стаже от 1 года до 5 лет - 1 календарный день; - при стаже от 5 до 10 лет - 3 календарных дня; - при стаже от 10 до 15 лет - 5 календарных дней; - при стаже свыше 15 лет - 7 календарных дней.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год, состоящий из 12 календарных месяцев, устанавливается в кратности от 1 до 3.

Формирование фонда оплаты труда 9. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год расчетным путем, исходя из размеров объема субсидий, предоставленных Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг выполнением работ , объемов средств и используемых Учреждением с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы. Фонд оплаты труда Учреждения согласовывается с Учредителем на каждый новый финансовый год.

Другие вопросы, касающиеся оплаты труда 10. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности работников данного Учреждения, согласовывается с Учредителем. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.

Расчет фонда заработной платы и штатное расписание Учреждения в четырех экземплярах утверждается руководителем Учреждения, согласовывается с Учредителем, с отделом документационного обеспечения Администрации Тальменского района. Один экземпляр остается в Учреждении, второй экземпляр передается Учредителю, третий экземпляр передается в отдел документационного обеспечения Администрации Тальменского района четвертый экземпляр передается в комитет по финансам налоговой и кредитной политике Администрации Тальменского района.

Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и вводится в целях вознаграждения работников МАУ "Редакция газеты "Тальменская жизнь" далее - Учреждение за создаваемые ими в порядке выполнения своих служебных обязанностей или служебного задания авторские произведения и повышения материальной заинтересованности работников в результатах их личного труда и по общим итогам работы.

Авторский гонорар является формой материального вознаграждения и выплачивается согласно действующим расценкам в пределах установленного гонорарного фонда. При начислении авторского гонорара штатным работникам Учреждения производится начисление районного коэффициента, внештатным работникам не производится начисление районного коэффициента.

Авторский гонорар, выплачиваемый работникам Учреждения, включается в гарантированную часть заработной платы. Положение не распространяется на выплату авторского гонорара, выплачиваемого из средств, полученных от внебюджетной деятельности. Ставки расценки авторского гонорара, определенные в настоящем Положении, разрабатываются Учреждением и утверждаются Учредителем.

Настоящее Положение распространяется на творческих работников, осуществляющих авторскую деятельность. Нетворческим работникам Учреждения, осуществляющим авторскую деятельность, тоже может выплачиваться гонорар. Основные понятия 2. Автор - физическое лицо, творческим трудом которого создано произведение. Авторский материал - произведения, являющиеся результатом творческой деятельности, независимо от назначения и достоинства, выраженные в форме, пригодной для использования в печатном средстве массовой информации, произведения живописи, графики и другие произведения изобразительного искусства, фотографические произведения и произведения, полученные способами, аналогичными фотографии.

Обнародование произведения - осуществленное с согласия автора действие, которое впервые делает произведение доступным для всеобщего сведения путем его опубликования. Источники выплат авторского вознаграждения 3. Выплата авторского гонорара осуществляется из фонда оплаты труда Учреждения, формируемого за счет поступления средств из районного бюджета, в том числе средств, полученных от коммерческой деятельности Учреждения.

Также по данной подстатье КОСГУ отражаются операции по безвозмездной передаче финансовых и нефинансовых активов за исключением основных средств, нематериальных активов, непроизведенных активов от сектора государственного управления некоммерческим организациям за исключением бюджетных, автономных учреждений, государственных корпораций компаний , публично-правовых компаний , индивидуальным предпринимателям и физическим лицам - производителям товаров, работ и услуг.

На подстатью 247 "Безвозмездные перечисления финансовым организациям государственного сектора на продукцию" КОСГУ относятся расходы на предоставление безвозмездных и безвозвратных трансфертов субсидий грантов в форме субсидий финансовым организациям государственного сектора на продукцию.

На подстатью 248 "Безвозмездные перечисления иным финансовым организациям за исключением финансовых организаций государственного сектора на продукцию" КОСГУ относятся расходы на предоставление безвозмездных и безвозвратных трансфертов субсидий грантов в форме субсидий иным финансовым организациям, за исключением финансовых организаций государственного сектора, на продукцию. На подстатью 249 "Безвозмездные перечисления нефинансовым организациям государственного сектора на продукцию" КОСГУ относятся расходы на предоставление безвозмездных и безвозвратных трансфертов субсидий грантов в форме субсидий нефинансовым организациям государственного сектора на продукцию.

На подстатью 24A "Безвозмездные перечисления иным нефинансовым организациям за исключением нефинансовых организаций государственного сектора на продукцию" КОСГУ относятся расходы на предоставление безвозмездных и безвозвратных трансфертов субсидий грантов в форме субсидий иным нефинансовым организациям, за исключением нефинансовых организаций государственного сектора, на продукцию.

На подстатью 24B "Безвозмездные перечисления некоммерческим организациям и физическим лицам - производителям товаров, работ и услуг на продукцию" КОСГУ относятся расходы на предоставление безвозмездных и безвозвратных трансфертов субсидий грантов в форме субсидий некоммерческим организациям за исключением бюджетных, автономных учреждений, государственных корпораций компаний , публично-правовых компаний , индивидуальным предпринимателям и физическим лицам - производителям товаров, работ и услуг на продукцию.

Статья 250 "Безвозмездные перечисления бюджетам" КОСГУ детализируется подстатьями КОСГУ: 251 "Перечисления текущего характера другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации"; 252 "Перечисления текущего характера наднациональным организациям и правительствам иностранных государств"; 253 "Перечисления текущего характера международным организациям"; 254 "Перечисления капитального характера другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации"; 255 "Перечисления капитального характера наднациональным организациям и правительствам иностранных государств"; 256 "Перечисления капитального характера международным организациям.

На подстатью 251 "Перечисления текущего характера другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации" КОСГУ относятся расходы бюджетов бюджетной системы Российской Федерации по предоставлению дотаций, субсидий, субвенций и иных межбюджетных трансфертов текущего характера другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации, а также межбюджетных трансфертов бюджетам государственных внебюджетных фондов текущего характера.

По данной подстатье КОСГУ также отражаются операции текущего характера по безвозмездной передаче финансовых и нефинансовых активов за исключением основных средств, нематериальных активов, непроизведенных активов между бюджетами бюджетной системы Российской Федерации, внутри сектора государственного управления между учреждениями, созданными различными публично-правовыми образованиями, в том числе в рамках реорганизации.

На подстатью 252 "Перечисления текущего характера наднациональным организациям и правительствам иностранных государств" КОСГУ относятся расходы на предоставление безвозмездных и безвозвратных трансфертов текущего характера наднациональным организациям и правительствам иностранных государств.

По данной подстатье КОСГУ также отражаются расходы по обязательным платежам и сборам, уплачиваемым за пределами территории Российской Федерации в бюджетную систему страны пребывания иностранного государства , а также операции по безвозмездной передаче нефинансовых активов за исключением основных средств, нематериальных активов, непроизведенных активов наднациональным организациям и правительствам иностранных государств.

На подстатью 253 "Перечисления текущего характера международным организациям" КОСГУ относятся расходы на предоставление безвозмездных и безвозвратных трансфертов текущего характера международным организациям, в том числе: международным финансовым и экономическим организациям, организациям системы ООН, а также взносы в уставный капитал этих организаций; членские взносы в международные организации; долевые взносы Российской Федерации в международные и межгосударственные организации и объединения; другие аналогичные расходы.

Также по данной подстатье КОСГУ отражаются операции по безвозмездной передаче нефинансовых активов за исключением основных средств, нематериальных активов, непроизведенных активов международным организациям. На подстатью 254 "Перечисления капитального характера другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации" КОСГУ относятся расходы бюджетов бюджетной системы Российской Федерации по предоставлению субсидий, субвенций и иных межбюджетных трансфертов капитального характера другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации, а также межбюджетных трансфертов капитального характера бюджетам государственных внебюджетных фондов.

По данной подстатье КОСГУ также отражаются операции капитального характера по безвозмездной передаче нефинансовых активов, составляющих основные фонды, между бюджетами бюджетной системы Российской Федерации, внутри сектора государственного управления между учреждениями, созданными различными публично-правовыми образованиями, в том числе в рамках реорганизации.

На подстатью 255 "Перечисления капитального характера наднациональным организациям и правительствам иностранных государств" КОСГУ относятся расходы на предоставление безвозмездных и безвозвратных трансфертов капитального характера наднациональным организациям и правительствам иностранных государств. По данной подстатье КОСГУ также отражаются операции по безвозмездной передаче нефинансовых активов, составляющих основные фонды, наднациональным организациям и правительствам иностранных государств.

На подстатью 256 "Перечисления капитального характера международным организациям" КОСГУ относятся расходы на предоставление безвозмездных и безвозвратных трансфертов капитального характера международным организациям. По данной подстатье КОСГУ также отражаются операции по безвозмездной передаче нефинансовых активов, составляющих основные фонды, международным организациям.

Статья 260 "Социальное обеспечение" КОСГУ детализируется подстатьями КОСГУ: 261 "Пенсии, пособия и выплаты по пенсионному, социальному и медицинскому страхованию населения"; 262 "Пособия по социальной помощи населению в денежной форме"; 263 "Пособия по социальной помощи населению в натуральной форме"; 264 "Пенсии, пособия, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам в денежной форме"; 265 "Пособия по социальной помощи, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам в натуральной форме"; 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме"; 267 "Социальные компенсации персоналу в натуральной форме".

Также на данную подстатью КОСГУ относятся расходы по оплате дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.

Олеськив Наталья Андреевна

  • Нецелевое расходование средств при выплате заработной платы: судебная практика
  • Кому оказывать помощь
  • Разовая материальная помощь госслужащим и студентам
  • Условия субсидирования

Премия за счет средств субсидии— необоснованная выплата

Кроме того, в соглашении целесообразно закреплять порядок распоряжения средствами субсидии в случае установления учредителем в текущем году спада спроса на государственные муниципальные услуги либо отсутствия потребности в них см. Соглашения, утв. Новоал-тайск от 27. Направления использования Документом, определяющим направления использования бюджетными и автономными учреждениями субсидии на выполнение государственного муниципального задания, является план финансово-хозяйственной деятельности далее - План ФХД.

Порядок его составления утвержден приказом Минфина России от 28. Плановые объемы выплат, связанные с выполнением государственного муниципального задания, формируются учреждением с учетом утвержденных учредителем нормативных затрат п. Аналогичные разъяснения в отношении бюджетных учреждений приведены в письмах Минфина России от 08.

Для внесения изменений в План ФХД в случае необходимости его уточнения получать согласие учредителя не нужно п. В случае достижения экономии в ходе выполнения государственного муниципального задания средства субсидии могут быть направлены на иные выплаты учреждения, не противоречащие целям его создания, в т.

Однако такое перераспределение не должно повлиять на выполнение показателей объема и качества услуг, утвержденных в задании. Об этом сказано в письмах Минфина России от 08. Экономию, достигнутую учреждением в результате мероприятий по энергоэффективности и энергосбережению, оно вправе направить на иные выплаты, в т. Однако в этом случае работодатель не может уменьшить на сумму матпомощи размер базы для исчисления налога на прибыль.

В остальных случаях он должен делать страховые отчисления, но только если размер выплаты превышает 4 тыс. Что касается НДФЛ, то он также начисляется и выплачивается только в том случае, если размер материальной помощи больше 4 тыс.

Причем налог платится только с суммы превышения. Например, если размер выплаты составит 5000 руб. Если соответствующие взносы и налоги не были своевременно переведены в социальные фонды и налоговую, то необходимо доначислить их и перевести после обнаружения ошибки.

В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности. Порядок оформления и составление заявления Выплата материальной помощи к отпуску, предусмотренная во внутренней документации учреждения, должна происходить на основании письменного заявления работника.

Именно составление этого документа и является первым этапом оформления выплаты. В законодательстве не предусмотрено установленной формы заявления на выплату материальной помощи, поэтому в большинстве случаев оно составляется произвольно или же по образцу, предоставленному руководителем.

Специфика матпомощи к отпуску состоит в том, что сотрудник вообще вправе не писать отдельное заявление — просьба о ее выплате может быть указана в заявлении на отпуск. Как составить заявление? Например, основной текст документа может быть такой: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 20. Однако более подробную формулировку лучше все же уточнить у работодателя. Кроме этого, о необязательном характере написания заявления говорит и тот факт, что выплата материальной помощи предусмотрена локальными актами учреждения.

Поэтому перечисление этой суммы работнику вместе с отпускными должно происходить в обязательном порядке, независимо от того, просил он об этом в письменной форме или нет. Основные правила составления заявления: заявитель должен указать не только свое имя и фамилию, но также должность и место работы например, конкретное структурное подразделение ; документ составляется на имя руководителя учреждения, главного бухгалтера или председателя профсоюза это определяется внутренними документами организации ; после основного текста ставится дата составления документа и подпись работника.

После заявление рассматривается ответственным лицом, которое принимает решение о выплате помощи или отказе в ней. Обычно, сроки выплаты материальной помощи составляют не более 30 календарных дней со дня подачи письменного обращения и предоставления необходимых документов.

В случае возникновения задержек в выплате материальной помощи, муниципальный служащий имеет право на обратное обращение и разъяснение причин задержки.

Процедура оформления Для получения материальной помощи в виде выплаты муниципальным служащим необходимо следовать определенной процедуре: 1. Составление заявления.

Муниципальный служащий должен подготовить письменное заявление, в котором указываются основания и причины, по которым запрашивается материальная помощь. Еще по теме: Лопнуло стекло в духовке причины и что делать 2. Предоставление документов. Вместе с заявлением необходимо предоставить все необходимые документы, подтверждающие наличие финансовых трудностей или иные обстоятельства, которые предусматривают получение материальной помощи.

Заявление муниципального служащего рассматривается соответствующей комиссией или отделом, ответственным за рассмотрение таких заявлений. В ходе рассмотрения учитываются предоставленные документы, соблюдение процедуры и правила оформления, а также наличие законных оснований для предоставления помощи.

Принятие решения. После рассмотрения заявления комиссия или отдел принимают решение о предоставлении или отказе в предоставлении материальной помощи.

Решение оформляется соответствующим актом или постановлением. Выплата помощи. Если решение о предоставлении материальной помощи положительное, выплата осуществляется в соответствии с установленной процедурой.

Правомерно ли выплачивать матпомощь работнику за счет средств субсидий на госзадание

В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи в размере одного оклада месячного денежного содержания в пределах фонда оплаты труда. Решение о начислении такой материальной помощи и единовременной выплаты принимается на основании заявления работника главой Сабиновского сельского поселения. Материальная помощь и единовременная выплата не начисляется: - работникам, уволенным из администрации Сабиновского сельского поселения и получившим материальную помощь и единовременную выплату в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в администрацию Сабиновского сельского поселения; - работникам, увольняемым по инициативе работодателя за совершенные проступки, предусмотренные Трудовым кодексом.

В случае если указанным работникам материальная помощь и единовременная выплата уже была начислена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь и единовременная выплата удержанию не подлежит. Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи и единовременной выплаты в году увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения.

Однако в этом случае работодатель не может уменьшить на сумму матпомощи размер базы для исчисления налога на прибыль. В остальных случаях он должен делать страховые отчисления, но только если размер выплаты превышает 4 тыс.

Что касается НДФЛ, то он также начисляется и выплачивается только в том случае, если размер материальной помощи больше 4 тыс. Причем налог платится только с суммы превышения. Например, если размер выплаты составит 5000 руб.

Если соответствующие взносы и налоги не были своевременно переведены в социальные фонды и налоговую, то необходимо доначислить их и перевести после обнаружения ошибки. В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности. Порядок оформления и составление заявления Выплата материальной помощи к отпуску, предусмотренная во внутренней документации учреждения, должна происходить на основании письменного заявления работника. Именно составление этого документа и является первым этапом оформления выплаты.

В законодательстве не предусмотрено установленной формы заявления на выплату материальной помощи, поэтому в большинстве случаев оно составляется произвольно или же по образцу, предоставленному руководителем. Специфика матпомощи к отпуску состоит в том, что сотрудник вообще вправе не писать отдельное заявление — просьба о ее выплате может быть указана в заявлении на отпуск. Как составить заявление?

Например, основной текст документа может быть такой: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 20. Если учреждению не полностью перечислена субсидия на госзадание, то необходимо скорректировать и ГЗ, и связанный план финансово-хозяйственной деятельности, и план-график закупок. Субсидирование государственного задания По правилам, государственный заказ осуществляется за счет субсидии из бюджета — это и есть субсидирование госзадания.

Позднее часть этих денег направляется на закупки по ФЗ 44 с целью обеспечения потребностей государственных, муниципальных учреждений, реализующих услуги населению.

Государство финансирует организации в соответствии со ст. Размер субсидии определяется путем суммирования нормативных затрат, связанных с оказанием услуг, и общехозяйственных затрат на оказание госуслуг. Из этих средств и проводятся госзакупки. Все доходы и расходы бюджета подлежат обязательной кодировке. Аналитический код субсидии зависит от вида финансового обеспечения.

Совокупный объем финансирования складывается из следующих статей: нормативные затраты на оказание каждой услуги по госзаданию, умноженные на объем этой услуги; нормативы на выполнение каждой работы, умноженные на ее объем; расходы на уплату налогов и коэффициент платных услуг объект налогообложения — имущество организации.

Актуальный пример госзадания на 2024 год: Получение и возврат средств по госзаданию Регламент финансирования учреждений прописывается в соглашении о порядке получения субсидии. В соглашение вносится информация об общей сумме финансирования, объемах и сроках субсидирования. Также к нему составляется неотъемлемое приложение — график перечисления субсидии, по которому перечисляются средства.

Заказчик планирует закупки в соответствии с графиком субсидирования. В некоторых случаях образуется и недофинансирование субсидии на выполнение государственного задания в течение срока его выполнения уменьшение субсидирования , но только при уменьшении самого государственного или муниципального задания п.

Работодатель может оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих доплат, в отдельном локальном нормативном акте: в положении об оплате труда работников, отдельном положении о премировании работников, приказе. В этом случае в трудовом договоре должны быть сделаны ссылки на такие внутренние нормативные документы. В любом случае все работники образовательной организации как в прочем и любой другой должны знать о своём праве или возможности получить вознаграждение за качество результативность своего труда.

Порядок и условия получения стимулирующих выплат должны быть прозрачны и понятны всем работникам организации. Подробно о понятии «стимулирующих выплат» можно прочитать в выпуске от 15 августа 2015 года.

В данной публикации мы рассмотрим пример из реальной практики по материалам судебного дела, когда преследуемые благие цели руководителя дошкольной образовательной организации обернулись для него судебным делом.

В рассматриваемом примере вся проблема заключается в том, что руководитель выплатил стимулирующие за показатель, который не установлен в локальном акте образовательной организации, т.

Переходим к рассмотрению вопроса по существу детали рассмотрения смотри в тексте Постановления Десятого арбитражного апелляционного суда от 01. В ходе контрольного мероприятия в одном из детских садов выявлены нарушения, отраженные в акте от 31. Порядком определения нормативных затрат на оказание муниципальных услуг и нормативных затрат на содержание имущества муниципальных организаций, подведомственных Управлению образования администрации муниципального района, утвержденным постановлением администрации Муниципального района от 29.

За счет средств предоставленной в 2016 году субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на основании приказа заведующего Учреждением от 29. При этом ни Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального района Московской области, утвержденным постановлением администрации муниципального района от 02. Таким образом, Учреждение в нарушение части 1 статьи 78.

Учитывая вышеизложенное, выявлено нецелевое расходование бюджетных средств в сумме 343 728 рублей, выразившееся в направлении средств субсидии, полученных из бюджета муниципального района на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, на цели, не связанные с выполнением муниципального задания на поощрительные единовременные выплаты работникам Учреждения в связи с юбилейной датой организации.

В соответствии с пунктом 20 Порядка формирования муниципального задания суммы субсидий, использованных не по целевому назначению, подлежат возврату в бюджет муниципального района. Не согласившись с вынесенным предписанием Контрольно-счетной палаты, учреждение обратилось в арбитражный суд с требованием о признании его недействительным. Суд первой инстанции указал, что в данном случае заинтересованным лицом не доказана законность и обоснованность вынесения рассматриваемого предписания, и оно подлежит признанию недействительным.

Суд апелляционной инстанции не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции в связи со следующим. Согласно пункту 1 статьи 78.

Материальная помощь к отпуску: условия и порядок выплаты в бюджетных учреждениях ​

Бюджетникам выделяются государственные и муниципальные средства на ведение закупочной деятельности в рамках ФЗ 44. Большое количество споров касалось правомерности использования средств бюджета. Отметим следующие выводы судов: за счет субсидии нельзя производить доплату по должности, которой нет в штатном расписании, даже если выплата закреплена в трудовом договоре. Да, имеете право, если экономия средств образовалась за счет субсидии на выполнение государственного или муниципального задания, и оно выполнено полностью. Экономию субсидии можно использовать, в частности, на выплаты премий сотрудникам.

Оцените статью
Добавить комментарий