Выплата материальной помощи лицам замещающим государственные должности

1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. В случае смерти служащего (работника) решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается указанными должностными лицами на основе информации, представленной кадровым подразделением Росприроднадзора (его территориального органа). Расчет месячного денежного содержания гражданских служащих для выплаты компенсации при увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднением государственного органа осуществляется в соответствии с пунктом 8 Правил.

Защита документов

Материальная помощь устанавливается в размере двух должностных окладов в год. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение администрации сельского поселения «Поселок Софийск», оформленного на основании личного заявления немуниципального служащего. Если немуниципальный служащий отработал неполный рабочий год, то материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

Решение о выплате премии работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, оформляется: приказом Росреестра - в отношении работников центрального аппарата Росреестра в размерах, установленных начальниками структурных подразделений центрального аппарата Росреестра и согласованных с заместителем руководителя Росреестра, осуществляющим координацию их деятельности; приказами территориальных органов Росреестра - в отношении работников территориальных органов Росреестра в размерах, установленных руководителями территориальных органов Росреестра или лицами, их замещающими.

Вопрос о выплате премии работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, имеющим дисциплинарное взыскание, решается руководителем Росреестра или лицом, его замещающим руководителем территориального органа Росреестра или лицом, его замещающим. Единовременная выплата гражданским служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплата материальной помощи 14. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания и оказывается материальная помощь в размере одного оклада месячного денежного содержания.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплаты производятся в полном размере при предоставлении первой части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Выплата материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему, принятому на государственную гражданскую службу в Росреестр в течение календарного года, осуществляется в случае неполучения на предыдущем месте прохождения службы в ином органе государственной власти данных выплат в текущем календарном году.

Вновь принятые гражданские служащие имеют право на получение материальной помощи и единовременной выплаты по истечении шести месяцев прохождения государственной гражданской службы в Росреестре на основании личного заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и соответствующих выплат.

В случае если гражданский служащий не использовал в течение текущего календарного года своего права на получение единовременной выплаты в соответствии с пунктом 14 настоящего Положения, данная единовременная выплата производится в конце года по личному заявлению. Гражданским служащим в особых случаях в пределах экономии по фонду оплаты труда может быть оказана материальная помощь по заявлению гражданского служащего в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, ущербом, полученным в результате пожара, стихийного бедствия, смертью супругов, близких родственников родственников по прямой восходящей и нисходящей линии родителей и детей, бабушек, дедушек и внуков , полнородных и неполнородных имеющих общих отца или мать братьев и сестер , усыновителей и усыновленных, болезнью и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами, в размере 20 000 Двадцать тысяч рублей.

При условии наличия экономии фонда оплаты труда в целях социальной поддержки гражданских служащих им может оказываться материальная помощь по решению руководителя Росреестра или лица, его замещающего, в установленных им размерах. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь в размере 20 000 Двадцать тысяч рублей выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по заявлению одного из указанных лиц на имя руководителя Росреестра территориального органа Росреестра или лица, его замещающего, при предъявлении свидетельства о смерти.

А материальная помощь, выданная при рождении ребенка, вообще не подлежит обложению взносами, если она не превышает 50 000 руб.

В данном случае она равна 30 000 руб. Подробнее о том, облагается ли материальная помощь, есть ли шанс не платить страховые взносы с такой помощи - в Готовом решении от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно. Начисляются ли страховые взносы, если материальная помощь носит разовый характер На практике встречаются обстоятельства, при которых материальную помощь выделяют разово, и она не предусмотрена ни коллективным, ни трудовым договором.

Основанием для выдачи таких сумм служит лишь приказ руководителя. В этом случае материальная помощь работникам в сумме, превышающей 4 000 руб.

Надо ли облагать страховыми взносами выплаты, произведенные уже уволившимся сотрудникам В некоторых случаях у организации возникает необходимость выплатить материальную помощь бывшим работникам, например, в связи со сложными жизненными обстоятельствами. В этом случае страховые взносы начислять не нужно, ведь в базу для начисления страховых взносов включаются вознаграждения, выплачиваемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному страхованию в рамках трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера п.

Поскольку между бывшими сотрудниками и организацией никаких из вышеприведенных договоров нет, то и оснований для исчисления взносов также не имеется.

При каких условиях начисляются страховые взносы от производственного травматизма Объектами для обложения взносами на травматизм являются выплаты, если они согласно п. В подп. Взносы не начисляются: если материальная помощь выдана единовременно в качестве возмещения материального ущерба, образовавшегося вследствие чрезвычайных обстоятельств, стихийных бедствий, а также если физические лица пострадали от террористических актов абз. Таким образом, страховыми взносами на травматизм матпомощь работникам не будет облагаться в тех же ситуациях, в которых на нее не начисляются иные страховые взносы.

О правилах начисления и перечисления взносов на травматизм на выплаты, подлежащие обложению такими взносами, читайте в этом материале. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы далее - гражданская служба Московской области выплачивается со дня поступления на гражданскую службу Московской области или со дня перевода на должность гражданской службы Московской области иной группы. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы Московской области устанавливается в следующих размерах: 1 лицу, замещающему высшую должность гражданской службы Московской области, - 70 процентов должностного оклада; 2 лицу, замещающему главную должность гражданской службы Московской области, - 65 процентов должностного оклада; 3 лицу, замещающему ведущую должность гражданской службы Московской области, - 60 процентов должностного оклада; 4 лицу, замещающему старшую должность гражданской службы Московской области, - 60 процентов должностного оклада; 5 лицу, замещающему младшую должность гражданской службы Московской области, - 60 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Московской области определяется представителем нанимателя. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе 1.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается в следующих размерах: 1 10 процентов должностного оклада при стаже гражданской службы от 1 до 5 лет; 2 15 процентов должностного оклада при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет; 3 20 процентов должностного оклада при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет; 4 30 процентов должностного оклада при стаже гражданской службы свыше 15 лет.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе подлежит изменению со дня достижения стажа гражданской службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.

Если у лица, замещающего государственную должность, или у гражданского служащего право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

Материальная помощь к отпуску: условия и порядок выплаты в бюджетных учреждениях ​

Решение о премировании за выполнение конкретной особо важной и сложной задачи задания принимается на основании мотивированной служебной записки, которая готовится в порядке, предусмотренном частью 10 настоящего Положения. При этом размер премии устанавливается в абсолютном выражении. Выплата ежемесячной премии производится не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 26.

Единовременная выплата осуществляется в размерах, установленных законами Камчатского края, один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с письменным заявлением о единовременной выплате, представленного лицом, замещающим государственную должность, на имя Губернатора Камчатского края, или гражданским служащим на имя соответствующего представителя нанимателя.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата осуществляется в полном размере один раз в любой из периодов предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь 29. Материальная помощь выплачивается лицам, замещающим государственную должность, гражданским служащим в составе денежного вознаграждения содержания ежемесячно, в том числе в период их нахождения в служебных командировках, получения дополнительного профессионального образования с сохранением на этот период замещаемой государственной должности Камчатского края и денежного вознаграждения, или участия в мероприятиях по профессиональному развитию с отрывом от гражданской службы, а также в период их временной нетрудоспособности.

Средства выделяются федеральным государственным органам с учетом начислений на выплаты, связанные с оплатой труда, в случаях и размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Федеральные государственные органы не позднее 1 декабря текущего финансового года представляют в Министерство финансов Российской Федерации предложения об увеличении бюджетных ассигнований с целью финансового обеспечения расходов, связанных с осуществлением компенсационных выплат далее - предложения федеральных государственных органов , содержащие: а расчет размера компенсационных выплат с детализацией по каждому работнику и каждой выплате в размерах, определенных законодательством Российской Федерации, без указания персональных данных по формам согласно приложениям N 1 - 3; б информацию об основаниях для выделения средств федеральным государственным органам.

Руководитель федерального государственного органа несет ответственность за полноту и достоверность представленной в Министерство финансов Российской Федерации информации. При этом время нахождения гражданских служащих в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в командировке принимается в расчет для начисления премии.

Предложения о выплате премии направляются заместителями главы администрации губернатора Краснодарского края, руководителями структурных подразделений администрации Краснодарского края в письменном виде главе администрации губернатору Краснодарского края. Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в администрации Краснодарского края: полномочный представитель главы администрации губернатора Краснодарского края, заместитель полномочного представителя главы администрации губернатора Краснодарского края, референт - заведующий приемной главы администрации губернатора Краснодарского края, советник главы администрации губернатора Краснодарского края, помощник главы администрации губернатора Краснодарского края, предложение о выплате премии представляется самостоятельно в письменном виде главе администрации губернатору Краснодарского края.

Предложения о выплате премии должны содержать указание на размер премии и подлежат согласованию с управляющим делами администрации Краснодарского края на предмет наличия экономии фонда оплаты труда администрации Краснодарского края.

Решение о выплате премии принимается главой администрации губернатором Краснодарского края и оформляется распоряжением главы администрации губернатора Краснодарского края. Проекты распоряжений главы администрации губернатора Краснодарского края готовятся управлением делами администрации Краснодарского края.

Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи 4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска далее - единовременная выплата и материальная помощь гражданским служащим выплачивается один раз в году в размере трех окладов месячного денежного содержания гражданского служащего единовременная выплата - один оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, материальная помощь - два оклада месячного денежного содержания гражданского служащего.

В случае предоставления гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата может быть выплачена к любой части отпуска по письменному заявлению о предоставлении отпуска части отпуска гражданского служащего. При этом материальная помощь может быть выплачена в любой иной срок в течение календарного года по письменному заявлению гражданского служащего.

Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу либо уволенным с гражданской службы в течение года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени. Материальная помощь, указанная в пункте 4.

Решение о выплате гражданским служащим единовременной выплаты и материальной помощи оформляется соответственно распоряжением главы администрации губернатора Краснодарского края или приказом администрации Краснодарского края, который подписывается лицом, на которого правовым актом главы администрации губернатора Краснодарского края возложено осуществление полномочий отдельных полномочий представителя нанимателя.

Порядок выплаты дополнительной материальной помощи 5. В пределах фонда оплаты труда администрации Краснодарского края гражданским служащим может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

Дополнительная материальная помощь выплачивается в размере двух месячных окладов гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы Краснодарского края - в связи с юбилейными датами 50, 55, 60 лет ; временной нетрудоспособностью продолжительностью более одного месяца, подтвержденной листком нетрудоспособности; со смертью родителей, детей, супруга супруги ; со вступлением в брак, с рождением ребенка при наличии соответствующего документа.

Что понимать под материальной помощью

  • МИНИСТЕРСТВО ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  • Подробнее о государственной службе
  • Популярные законы
  • Единовременная выплата к отпуску госслужащим: как и сколько платить
  • Сколько раз выплачивается материальная помощь государственному служащему: правила и частота выплаты

№4 от 18.01.2006

Порядок оформления и составление заявления Выплата материальной помощи к отпуску, предусмотренная во внутренней документации учреждения, должна происходить на основании письменного заявления работника. Именно составление этого документа и является первым этапом оформления выплаты.

В законодательстве не предусмотрено установленной формы заявления на выплату материальной помощи, поэтому в большинстве случаев оно составляется произвольно или же по образцу, предоставленному руководителем. Специфика матпомощи к отпуску состоит в том, что сотрудник вообще вправе не писать отдельное заявление — просьба о ее выплате может быть указана в заявлении на отпуск.

Как составить заявление? Например, основной текст документа может быть такой: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 20. Однако более подробную формулировку лучше все же уточнить у работодателя. Кроме этого, о необязательном характере написания заявления говорит и тот факт, что выплата материальной помощи предусмотрена локальными актами учреждения. Поэтому перечисление этой суммы работнику вместе с отпускными должно происходить в обязательном порядке, независимо от того, просил он об этом в письменной форме или нет.

Основные правила составления заявления: заявитель должен указать не только свое имя и фамилию, но также должность и место работы например, конкретное структурное подразделение ; документ составляется на имя руководителя учреждения, главного бухгалтера или председателя профсоюза это определяется внутренними документами организации ; после основного текста ставится дата составления документа и подпись работника.

После заявление рассматривается ответственным лицом, которое принимает решение о выплате помощи или отказе в ней.

Если в результате рассмотрения было принято положительное решение, то дальше распоряжение о выплате передается в бухгалтерию. После проведения расчетов помощь выплачивается в порядке, предусмотренном и для отпускных, то есть минимум за три дня до начала отпуска.

В отдельных случаях начальник таможенного органа вправе принимать решение о выплате материальной помощи, указанной в пунктах 3 и 4 настоящего Положения, в других размерах. Для расчета суммы материальной помощи принимаются размеры оклада в соответствии с замещаемой должностью федеральной государственной гражданской службы и оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы, установленные на день ее выплаты.

Выплата материальной помощи производится в пределах денежных средств, доведенных таможенным органам лимитами бюджетных обязательств на оплату труда гражданских служащих. Для получения помощи необходимо обратиться в учреждение, ответственное за выплату, предоставить необходимые документы, а также заполнить специальную анкету или заявление. В случае положительного решения о предоставлении помощи, сумма выплаты определяется в соответствии с установленными критериями и требованиями.

Выплаты производятся посредством переводов на банковские счета получателей или иными доступными вариантами. Важно знать, что помощь может быть выплачена в случае доказанной нужды и с учетом всех требований, установленных законодательством.

Поэтому перед обращением за помощью необходимо ознакомиться с правилами и требованиями, установленными в конкретной ситуации, чтобы избежать возможных недоразумений или отказов. Определение размера материальной помощи Размер материальной помощи, выплачиваемой государственным служащим, зависит от нескольких факторов: Должности и ранга государственного служащего Длительности его службы и стажа Размера заработной платы Каждая организация имеет свои правила и критерии для определения размера материальной помощи, поэтому требуется соблюдение установленных процедур обращения и предоставления необходимых документов.

Обычно государственные служащие должны подавать заявление на получение материальной помощи, в котором указывается причина и сумма необходимой помощи. Орган или комиссия, ответственные за выдачу материальной помощи, рассматривают заявления и проводят проверку соблюдения всех условий для ее получения. Во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком вышел на работу основной сотрудник, однако временный сотрудник уволен не был, получается, что срочный договор превратился в бессрочный.

Также этот сотрудник не был переведен на какую-либо другую должность. Сейчас этот временный сотрудник хочет выйти на работу. Однако должность занята основным сотрудником. Как поступить в данном случае? Читать 2 ответa Вопросы оформления срочного договора на время декретного отпуска основного работника и увольнения сотрудника Ж. На ее место в январе 2006 года был принят сотрудник Ж. Брала отпуск за 1 год и полностью его отгуляла.

Сейчас сотрудник Б.

Оцените статью
Добавить комментарий