Средняя зарплата в командировке при расчете

За командированным работником сохраняется рабочее место и средний заработок на время отъезда (ст. 167 ТК РФ). Таким образом, в период нахождения сотрудника в командировке ему не начисляется зарплата по окладу или тарифной ставке, а рассчитывается средний заработок. Для проведения расчета среднего заработка для командировки, а также исчисления итоговой суммы зарплаты командированного сотрудника вы можете воспользоваться Excel-калькулятором, подготовленным нашими специалистами. Для среднего заработка на период командировки в расчет берутся рабочие дни за 12 предшествующих месяцев. Из общего количества отнимаются дни, когда работник получал выплаты, которые не учитываются в среднем заработке.

Возможно, вам будет полезно

  • Энциклопедия решений. Оплата периода командировки (январь 2024)
  • Командировочные в 1С 8.3 ЗУП
  • Пример расчёта среднего дневного заработка для отпуска
  • Учет рабочего времени в командировке

Правила и примеры расчета среднего заработка для командировки

Командировка является частью рабочего времени, поэтому и оплачивается точно так же, как и основная работа. Осуществляется расчет средней зарплаты для командировки, исходя из простой формулы: средняя дневная заработная плата умножается на количество дней работы вне основного места. Пример расчета Например, сотрудник ежемесячно получает 15 тысяч рублей, годовой доход составляет 200 тысяч рублей при пятидневной рабочей неделе. Среднее количество рабочих дней составляет 191 день в год, командировка составляла 10 рабочих дней.

Согласно трудовому законодательству, дополнительно работодатель обязан оплатить не только время работы, но и расходы, которые работнику пришлось понести на проезд до места командировки, проживание, питание. Оплата производится только в том случае, если у сотрудника имеются все чеки, подтверждающие расходы по месту командирования.

После возвращения работник обязан предоставить работодателю заполненный авансовый отчет. Например, работник может отработать неполный год и быть отправленным в командировку. Это важно для корректного расчета аванса, выдаваемого сотруднику, а также для правильного учета рабочего времени в табеле. Еще одна деталь: если вокзал или аэропорт находятся в другом населенном пункте, и для того, чтобы до них добраться, нужно дополнительное время, эти часы тоже придется брать в расчет.

Как сделать расчет командировочных: Определить количество отработанных по факту дней без выходных и праздников в текущем расчетном периоде. Берите за основу отсчета 12 календарных месяцев можно и меньше, если сотрудник отработал в компании меньше года.

Подсчитать количество больничных, отгулов и отпускных дней, бывших за этот отрезок времени, и вычесть их из общей суммы. Определить сумму среднего заработка за день: сложить все выплаты за период кроме соцвыплат, если они были и поделить это число на количество уже вычисленных дней.

Умножить результат на число дней командировки. В 1С начисленная сумма отразится на счете учета зарплаты с настройками БУ и НУ, заданными в справочнике Сотрудники в поле Учет расходов. Начисление оплаты за время в командировке Начисление оплаты за время в командировке производится документом Начисление зарплаты в разделе Зарплата и кадры — Зарплата — Все начисления — кнопка Создать — Начисление зарплаты. В документе указывается: Зарплата за — месяц, за который производится начисление зарплаты сотруднику; от — последний день месяца.

По кнопке Добавить необходимо выбрать сотрудника, которому начисляется оплата за время в командировке. Актуально на: 15 октября 2020 г. Средний заработок Расчет среднего заработка при командировке Дни нахождения работника в командировке, включая дни в пути и вынужденной остановки, оплачиваются по среднему заработку ст. Рабочие дни, подлежащие оплате, определяются по графику работы, установленному в командирующей организации п.

Постановлением Правительства РФ от 13. Поэтому в расчетный период включайте лишь время работы по действующему трудовому договору. Все это следует из статей 77, 140, 127 ТК и пункта 2 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24. Возможно, произошла реорганизация. В расчетный период для начисления отпускных включайте и то время, которое сотрудник отработал до реорганизации, и то, что после.

Из-за того, что предприятие прошло реорганизацию, трудовой договор с работником не прекращается. То есть сотрудник как работал в организации, так и продолжает в ней работать. Все гарантии, установленные трудовым законодательством, для него действуют.

В том числе и на отпуск.

Расчет среднедневного заработка для оплаты командировки

Онлайн-калькулятор расчета командировочных — сервис, который поможет определить сумму суточных и средней заработной платы, начисляемых сотруднику за работу в командировке. Ошибки в расчете средней зарплаты при оплате командировок сотрудников входят в ТОП-5 ошибок, которые мы выявляем по итогам аудита расчета зарплаты. А все потому, что в этом вопросе есть много нюансов, которые нельзя упускать. Рассмотрим как рассчитать командировочные, а точнее порядок расчета средней зарплаты для командировки. Оплата по среднему заработку в командировке.

Новое в расчёте командировочных в 2024 году

Порядок действий бухгалтера учреждения при расчете среднего заработка в случае, если в учреждении филиале, структурном подразделении произошло повышение заработной платы, подробно описан в п. В частности, он зависит от того, когда произошло такое повышение. Рассмотрим все случаи по отдельности. Итак, разъясним ситуацию, когда в учреждении увеличен размер тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения.

Минтруд в Письме от 18. Повышение зарплаты произошло в расчетный период Если повышение заработной платы в частности, тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, увеличиваются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Работник направлен в командировку с 06. В частности, размер оклада командированного сотрудника до повышения составлял 18900руб. Других случаев повышения заработной платы в расчетном периоде не было.

Работник отработал расчетный период полностью 249 дней , его ежемесячная заработная плата до повышения составляла 24570руб. В рассматриваемом случае расчетным является период с 01. Размер повышающего коэффициента — 1,053 19900руб. Соответственно, за период 2018 года до повышения размера оклада при расчете среднего заработка будут учитываться ежемесячные выплаты с учетом коэффициента. Они составят 25872руб. Определим средний дневной заработок.

Он будет равен 1247руб. Определим средний заработок за дни служебной командировки с учетом индексации. Он составит 3741руб.

Если бы соответствующие корректировки не были произведены, средний дневной заработок работника составил бы 1205руб. Повышение зарплаты произошло после расчетного периода Если заработная плата была увеличена после расчетного периода, то есть в месяце направления работника в командировку, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Воспользуемся условиями примера 1, но предположим, что повышение заработной платы произошло с 01. В данном случае сначала определим размер среднего заработка, как если бы повышения зарплаты не было. Он составит 1184руб. Определим средний заработок за дни служебной командировки без учета повышения зарплаты.

Он будет равен 3552руб. Применим повышающий коэффициент. В результате размер среднего заработка за дни служебной командировки составит 3740руб. Повышение зарплаты произошло в период сохранения среднего заработка Если повышение заработной платы произошло непосредственно в период командировки, часть среднего заработка увеличивается с даты повышения тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Предположим, что повышение заработной платы произошло 08. В рассматриваемом случае средний дневной заработок за дни командировки до повышения заработной платы рассчитывается без учета коэффициента, а со дня, в котором произошло повышение, — с учетом повышающего коэффициента. Он составит: за 6, 7 мая — 1184руб. Определим средний заработок за дни служебной командировки. Он будет равен 3615руб. Изменился перечень ежемесячных выплат В случае если при повышении в учреждении тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения изменяются также перечень ежемесячных выплат к ним и или их размеры, средний заработок увеличивается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

Какие выплаты не подлежат индексации? Итак, при повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение, а также выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в фиксированном размере проценты, кратность. Допустим, он за год заработал 416 000 руб. Среднедневной заработок составит 1706 руб. А вот если работник не едет в командировку, он получит почти 6200 руб. Премия включается в средний заработок, который существенно повышается. Но в одном случае премия включается разово в выплаты за один месяц, в другом — пропорционально делится на 12 месяцев.

Это зависит от того, что написано в корпоративном положении о премировании. Пример из практики: сотрудник 21 день работал в офисе, а остальные дни месяца находился в командировке.

Его премия была равна зарплате за год, но включена в этот один месяц. В итоге вся его зарплата и премия пришлись на 21 рабочий день и его средний заработок за день превысил 100 000 руб. Если же премию разбить пропорционально на 12 месяцев, средний ежедневный доход составил бы около 10 000 руб.

В случае, если год отработан не полностью, премии учитываются пропорционально отработанному времени. Как исчислять средний заработок, если зарплата повышалась На основании постановления Правительства происходит ежегодное повышение МРОТ.

На этом фоне работодатели повышают зарплаты. Причем делается это неодинаково в различных компаниях. Существует два варианта: Зарплаты повышаются только сотрудникам, у которых МРОТ ниже установленной государством или регионом нормы Оклады и тарифные ставки повышаются всем сотрудникам, без исключения, на основании установленного коэффициента.

При расчете среднего заработка играет роль, в каком периоде происходило увеличение зарплаты. В случае повышения в расчетный период индексируются все произведенные работодателем выплаты за время, предшествующее увеличению тарифных ставок и окладов.

При этом рассчитывается коэффициент индексации. Расчет ведется путем деления новых окладов на предыдущие В случае увеличения выплат сотрудникам после расчетного периода, но до наступления события, служащего основанием для расчета средней зарплаты, повышается рассчитанный по старым тарифам средний заработок. Такие правила следует учитывать вне зависимости от того, для какой цели рассчитывается средний заработок.

Примеры расчета среднего заработка Средний заработок рассчитывается, когда сотрудник уходит на больничный, уезжает в командировку, увольняется из компании. Есть еще ряд ситуаций, которые встречаются реже, но также оплачиваются по среднедневной ставке. В письме от 11. При этом представления каких-либо документов, подтверждающих фактически понесенные работником затраты, для признания расходов в виде суточных не требуется».

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются абзац 4 п.

Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, установлены Постановлением Правительства РФ от 02. Извлечение из Порядка и условий командирования федеральных государственных гражданских служащих, утвержденного Указом Президента РФ от 18. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства суточные , возмещаются гражданскому служащему за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размерах, установленных Правительством Российской Федерации для возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений.

На гражданских служащих, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного времени тех государственных органов организаций , в которые они командированы.

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы (действующая редакция)

Главное, чтобы все было в соответствии с внутренним положением о материальной мотивации персонала. Средний заработок выше оклада. Так может получиться, когда на предприятии предусмотрена выплата ежеквартальных или годовых премий. Тогда командированному сотруднику выгоднее получить средний заработок, а не оклад. Однако эти формы отчетности списочные, то есть содержат данные обо всех работниках.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику — разглашение персональных данных других работников. Командирован на период 22. Расчётный период: 1 января — 31 декабря 2017 года. Количество дней: 237 247 рабочих в 2017 минус 10 отпуска. Начисление среднего заработка происходит следующим образом: 11 месяцев по 25 000 руб. Инфо Средний заработок: 288 095,24 руб. Командировочные дни оплачиваются в размере: 3 646,77 руб.

Рассчитываем заработную плату: 25 000 руб. Расчёт зарплаты за январь 2018 года, если работник был в командировке. Расчет командировочных Дата отправления в командировку — 06.

Дата возвращения — 15. Предприятие работает по стандартной пятидневной неделе. Период для расчёта оплаты командировочных дней — с 01. Не включаются: 10 дней отпуска за свой счёт с 01. За указанный 12-месячный период заработано: зарплата — 465 000 руб.

Новое в расчёте командировочных в 2018 году Если же он будет уволен последним днем, то можно взять в расчет и месяц увольнения. Шаг 2. Среднедневной заработок составит 2000 руб. Сумма среднего заработка за дни служебной командировки составит - 16 000 руб. Но можно ли выплачивать работникам заработную плату оклад? Есть ли в этом нарушение? По общему правилу в случае, если работник выполняет свои обязанности согласно трудовому договору, ему следует начислять фактическую заработную плату за отработанное время или выполненную работу.

Если же работник освобождается от выполнения своих прямых трудовых обязанностей в случаях, определенных действующим законодательством, то начислять ему зарплату за соответствующий период не следует. Потери в заработке возмещаются работнику путем сохранения за ним полностью или частично средней заработной платы. Поэтому формально зарплату за время командировки выплачивать нельзя. Но мы живем в России, и у нас "почитание" закона не в моде.

Причем даже среди чиновников, которые, казалось бы, должны стоять на страже закона. Вот и в рассматриваемой ситуации специалисты Минздравсоцразвития России не видят ничего "криминального" в том, чтобы в случае направления в командировку работника с повременно-премиальной системой оплаты труда выплачивать ему вместо средней заработной платы должностной оклад и все предусмотренные в организации положением об оплате труда премии.

Такое мнение высказано, например, начальником отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России Н. Ковязиной см. Но при этом все же сделана оговорка, что для выплаты работнику оклада со всеми причитающимися премиями должны быть выполнены следующие условия: 1 работник в командировке выполнял свои прямые установленные трудовым договором обязанности; 2 результаты работы в командировке непосредственно способствовали выполнению показателей, за которые по действующим положениям работнику должна быть выплачена премия; 3 сумма начисленной заработной платы оклада и премии не ниже гарантированного среднего заработка.

В противном случае, можно говорить о том, что изменение организацией установленного Трудовым кодексом РФ порядка оплаты за дни командировки приводит к ухудшению положения работника, что недопустимо ст. Ответ: В соответствии со ст. Таким образом, рассчитывать на иной расчёт командировочных не приходится.

Чтобы посчитать вручную, сколько надо выплатить сотруднику, придется: уточнить размер суточных; определить средний заработок для дальнейшего расчета командировочных; сложить полученные цифры. Начнем с простого — определяем суточные. Работодатели вправе определять их размер на свое усмотрение, закон это не ограничивает.

Общая сумма суточных — произведение количества дней командировки на указанный в ЛНА размер компенсации. Суточные свыше 700 рублей в день на поездку по РФ и 2500 рублей — на заграничную поездку облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

Следующий этап — подсчет средней заработной платы командированного по нормам статьи 139 ТК РФ и постановления правительства от 24. Наш бесплатный онлайн-калькулятор для расчета зарплаты при командировке делает это самостоятельно, а чтобы рассчитать нужную сумму вручную, следует: Определить количество фактически отработанных сотрудником дней без учета больничных, отпускных и подобных дней за год до командировки либо за тот срок, в течение которого сотрудник числится в штате.

К примеру, если работник устроился к нанимателю 1 февраля 2017 года, то период для расчета ежегодного отпуска будет равен 12 месяцам с 1 февраля 2017 г.

Если же он решил уволиться 10 декабря 2017 года, то расчетным будет промежуток с 1 февраля 2017 года по 31 ноября 2017 года то есть полных 10 календарных месяцев. Для больничного и отпуска по беременности и родам Чтобы рассчитать пособие в случае потери трудоспособности или при уходе женщины в декретный отпуск, нужно приплюсовать два готовых заработка сотрудника, которые предшествовали наступлению события. После этого полученная сумма делится на 730 или 731 день, которые соответствовали этим двум годам.

Средний дневной заработок

Оплата труда в командировках Подборка наиболее важных документов по вопросу Расчет среднедневного заработка для оплаты командировки нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.
Расчет среднего заработка для командировки в 2020 году Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний заработок: что это, зачем нужен и как рассчитать - Контур.НДС+ Расчет среднего заработка для командировки. Чтобы провести расчет командировочных, нужно определить, сколько дней сотрудник успел потрудиться в расчетном периоде.

Оцените статью
Добавить комментарий